Co znamená „Platové tarify“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a podle nejnáročnějších prací, které po něm požaduje.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 123 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 123 odkazuje 33 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 11. 11. 2025
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, dítě
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 123 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci náleží platový tarif určený na základě platové třídy a platového stupně, do kterých je zařazen zaměstnavatelem.
V praxi
- Vedoucí zaměstnanci jsou zařazeni do platové třídy podle nejnáročnějších prací, které řídí nebo sami vykonávají.
- Zařazení do platového stupně se provádí na základě započitatelné praxe, která zahrnuje dobu dosažené praxe, péče o dítě, péče o osobu blízkou, vojenské nebo civilní služby a studia v doktorském programu.
- Vláda nařízením stanoví podrobnosti, jako je zařazení prací do platových tříd, kvalifikační předpoklady, způsob zařazování a stupnice platových tarifů.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 123
Žalobce proto měl být vzhledem k § 123 odst. 2 zákoníku práce zařazen nejméně do 12. platové třídy, do níž podle katalogu prací ve znění účinném po 1. 1. 2018 v rámci povolání 2.14.09 „Člen orchestru, sboru, souboru“ spadá činnost popsaná jako „Interpretace sólových částí náročných baletních, vokálních, instrumentálních a vokálně-instrumentálních děl“, neboť činnosti popsané v 11. platové třídě v části 2.14.09 katalogu prací interpretaci sólových částí instrumentálních partů nezahrnují.
… proto uzavřít, že přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů nezakládá ospravedlnitelný důvod pro odlišné zacházení přejímajícího zaměstnavatele s převzatými zaměstnanci v podobě jejich trvalého zařazení do výhodnější platové třídy a platového stupně (určení výhodnějšího platového tarifu ve smyslu ustanovení § 123 zák. práce) oproti ostatním zaměstnancům téhož zaměstnavatele.
Žalobkyně má za to, že u žalované, která jako vedoucí zaměstnanec žalobkyně tímto svým protiprávním jednáním porušila ustanovení § 123 odst. 2 zákoníku práce, tedy povinnost zařadit J. V. do platové třídy určené podle „nejnáročnější na ní požadované práce“, kolektivní smlouvu platnou do 31. 12. 2011, ustanovení § 301 písm. c) a d), § 302 písm. d) a f) zákoníku práce a § 47 odst. 1 zákona o majetku státu, lze dovodit „obecnou odpovědnost zaměstnance za škodu podle pracovněprávních předpisů“ s tím, že …
Co říká § 123 – Zákoník práce
§ 123 Platové tarify
(1) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.
(2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací.
(3) Zaměstnavatel zařadí vedoucího zaměstnance do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává.
(4) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně podle doby dosažené praxe, doby péče o dítě, doby péče o osobu blízkou podle § 22 odst. 1 občanského zákoníku, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost) podle § 8 zákona o sociálních službách, doby výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby a doby řádně ukončeného studia v doktorském studijním programu podle § 47 zákona o vysokých školách (dále jen „započitatelná praxe“).
(5) Platové tarify se stanoví v 16 platových třídách a v každé z nich v platových stupních. Platové tarify se zaokrouhlují na celé desetikoruny nahoru.
(6) Vláda stanoví nařízením
a) zařazení prací do platových tříd v souladu s charakteristikami platových tříd odstupňovanými podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, které jsou uvedeny v příloze k tomuto zákonu,
b) kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd,
c) způsob zařazování zaměstnanců do platových tříd,
d) podmínky pro určení započitatelné praxe,
e) podmínky pro zvláštní způsob zařazení do platové třídy a určení platového tarifu pro zaměstnance, kteří vykonávají práce, jejichž úspěšné provádění závisí především na míře talentu nebo na fyzické zdatnosti, pro zaměstnance poskytovatele zdravotních služeb, pro zaměstnance příspěvkových organizací poskytujících veřejné kulturní služby, pro zaměstnance veřejných kulturních institucí a pro zaměstnance vykonávající jednoduché obslužné nebo rutinní práce; výše platového tarifu určeného zvláštním způsobem pro zaměstnance poskytovatele zdravotních služeb, pro zaměstnance příspěvkových organizací poskytujících veřejné kulturní služby a pro zaměstnance veřejných kulturních institucí musí být určena nejméně ve výši odpovídající platovému tarifu, který zaměstnanci jinak přísluší podle platové třídy a platového stupně, do kterých je …
Související otázky
Na co si dát pozor
- Platové tarify se zaokrouhlují na celé desetikoruny nahoru.
- Existují zvláštní podmínky pro určení platového tarifu pro zaměstnance, jejichž práce závisí na talentu nebo fyzické zdatnosti, pro zaměstnance ve zdravotnictví, kulturních institucích a pro zaměstnance vykonávající jednoduché práce.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky