§ 165 zákoník práce – Náhrady při přeložení a dočasném přidělení
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanoví, že zaměstnanci přeloženému nebo dočasně přidělenému do jiného místa výkonu práce, které je odlišné od jeho bydliště, náleží stejné náhrady jako při pracovní cestě. (§ 165 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Náhrady při přeložení a dočasném přidělení
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 157
- Judikatura: na § 165 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Náhrady při přeložení a dočasném přidělení – kdy máte nárok?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Je-li zaměstnanec přeložen nebo dočasně přidělen k jinému zaměstnavateli do jiného místa výkonu práce, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, které je současně odlišné od bydliště zaměstnance, přísluší mu náhrady ve výši a za podmínek stanovených v § 157 až 164. Jestliže se zaměstnanec denně vrací do bydliště, doba strávená v tomto místě se nezapočítává do doby rozhodné pro poskytování stravného.
(2) Zaměstnanci, který pobírá stravné podle odstavce 1 a je v téže době vyslán na pracovní cestu mimo místo přeložení nebo dočasného přidělení, přísluší stravné, které je pro zaměstnance výhodnější. Ostatní cestovní náhrady přísluší zaměstnanci jako při pracovní cestě.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud vás zaměstnavatel přeloží nebo dočasně přidělí do jiného města, než kde máte sjednané místo výkonu práce a kde bydlíte, máte nárok na proplacení cestovních náhrad (např. stravné, náhrada jízdních výdajů, ubytování) jako při běžné pracovní cestě.
- Jestliže se denně vracíte do svého bydliště, doba strávená v místě přeložení nebo přidělení se nezapočítává do doby rozhodné pro výpočet stravného, pokud se jedná o dobu, kdy jste doma.
- Pokud jste přeloženi nebo dočasně přiděleni a zároveň vás zaměstnavatel vyšle na další pracovní cestu mimo místo tohoto přeložení/přidělení, dostanete stravné, které je pro vás výhodnější (tedy vyšší z obou možností). Ostatní cestovní náhrady se pak řídí pravidly pro pracovní cesty.
Na co si dát pozor
- Nárok na náhrady vzniká pouze v případě, že nové místo výkonu práce je odlišné od vašeho bydliště.
- Doba strávená doma se nezapočítává do doby pro výpočet stravného, pokud se denně vracíte do bydliště.
- Při souběhu přeložení/přidělení a pracovní cesty mimo toto místo je třeba zkontrolovat, které stravné je pro vás výhodnější.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 165
Jak soudy aplikují § 165
Tento pojem je třeba interpretovat v návaznosti na § 165 zákoníku práce.
„Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat i další náhrady výdajů, za cestovní náhrady se však považují pouze ty, které byly poskytnuty v souladu s § 152.“ [20] Podle § 165 odst. 1 zákoníku práce, „[j]e-li zaměstnanec přeložen nebo dočasně přidělen k jinému zaměstnavateli do jiného místa výkonu práce, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, které je současně odlišné od bydliště zaměstnance, přísluší mu náhrady ve výši a za podmínek stanovených v § 157 až 164. Jestliže se zaměstnanec denně vrací do bydliště, doba strávená v tomto místě se …
Cestovní náhrady ze strany žalobce byly poskytovány v souladu s § 165 zákoníku práce, když zaměstnanci užívali svá soukromá vozidla na žádost zaměstnance a sazby náhrad za 1 km byly stanoveny v souladu s § 157 odst. 4 zákoníku práce a příslušného prováděcího předpisu.
Právní otázky
Související
§ 6 Náhrady při přeložení a při přijetí (Zákon o cestovních náhradách)§ 2 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)