Co § 17 znamená v praxi?

Pokud se zaměstnanec domnívá, že je diskriminován v práci, neměl by hledat řešení pouze v zákoníku práce, ale především v antidiskriminačním zákoně. Antidiskriminační zákon stanoví konkrétní postupy a možnosti, jak se bránit proti diskriminaci v pracovním prostředí. Zákoník práce sám o sobě neobsahuje podrobné mechanismy pro řešení diskriminace, pouze na ně odkazuje do speciálního právního předpisu.

§ 17 ZP – NĚKTERÁ USTANOVENÍ O PRÁVNÍM JEDNÁNÍ

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 17 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf § 17 zákoníku práce odkazuje na antidiskriminační zákon, který upravuje právní prostředky ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 17 NĚKTERÁ USTANOVENÍ O PRÁVNÍM JEDNÁNÍ Právní prostředky ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích upravuje antidiskriminační zákon. HLAVA V

← § 16 celý předpis § 18 →

Výklad

Stručně

Paragraf § 17 zákoníku práce odkazuje na antidiskriminační zákon, který upravuje právní prostředky ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích.

Co to znamená v praxi

Pokud se zaměstnanec domnívá, že je diskriminován v práci, neměl by hledat řešení pouze v zákoníku práce, ale především v antidiskriminačním zákoně.
Antidiskriminační zákon stanoví konkrétní postupy a možnosti, jak se bránit proti diskriminaci v pracovním prostředí.
Zákoník práce sám o sobě neobsahuje podrobné mechanismy pro řešení diskriminace, pouze na ně odkazuje do speciálního právního předpisu.

Na co si dát pozor

Pro efektivní ochranu před diskriminací je nutné znát a aplikovat ustanovení antidiskriminačního zákona, nikoli pouze zákoníku práce.

Judikatura k § 17 (46 rozhodnutí)

21 Cdo 1398/2024 Nejvyšší soud · 2025-08-12

21 Cdo 916/2022 Nejvyšší soud · 2022-07-27

21 Cdo 3858/2020 Nejvyšší soud · 2021-11-30

I.ÚS 830/24 Ústavní soud · 2025-07-23

I.ÚS 430/23 Ústavní soud · 2023-04-11

Pl.ÚS 4/22 Ústavní soud · 2023-02-07

10 A 65/2025 Nejvyšší správní soud · 2026-03-19

10 A 88/2025 Nejvyšší správní soud · 2025-07-17

17 Ad 14/2024 Nejvyšší správní soud · 2025-02-26

Trend citací § 17 v rozhodnutích (2015–2026):

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 17 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 7 Zákon, kterým se mění některé zákony v s

§ 59z Některá ustanovení o ocenění jmění při přeshr Zákon o přeměnách obchodních společností

§ 23a Některá ustanovení o obsahu notářských zápisů Zákon o přeměnách obchodních společností

§ 80h Osvědčení pro zápis do veřejného rejstříku Zákon České národní rady o notářích a je

§ 35 Zastoupení Zákon soudní řád správní

❓ Co znamená „Některá ustanovení o právním jednání“ podle zákona?

Hlídat změny § 17 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 16 celý předpis § 18 →