Co § 174 znamená v praxi?

Zaměstnavatel musí primárně dodržovat obecná pravidla pro cestovní náhrady (hlava II části sedmé zákoníku práce). Zároveň je povinen zohlednit specifické odchylky, které jsou pro daný typ cestovních náhrad (zde konkrétně pro pracovní cesty) stanoveny v dalších ustanoveních. Tyto odchylky mohou upravovat například výši náhrad nebo podmínky jejich poskytování.

§ 174 Zákon zákoník práce – Odchylky při poskytnutí cestovních náhrad při pracovní cestě

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 174 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 174 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel při poskytování cestovních náhrad postupuje podle obecných pravidel pro cestovní náhrady, ale s určitými odchylkami, které jsou dále specifikovány v zákoně.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 174 Odchylky při poskytnutí cestovních náhrad při pracovní cestě Při poskytování cestovních náhrad postupuje zaměstnavatel podle části sedmé hlavy II, s dále stanovenými odchylkami. Díl 2

← § 173 celý předpis § 175 →

Výklad

Stručně

Paragraf 174 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel při poskytování cestovních náhrad postupuje podle obecných pravidel pro cestovní náhrady, ale s určitými odchylkami, které jsou dále specifikovány v zákoně.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel musí primárně dodržovat obecná pravidla pro cestovní náhrady (hlava II části sedmé zákoníku práce).
Zároveň je povinen zohlednit specifické odchylky, které jsou pro daný typ cestovních náhrad (zde konkrétně pro pracovní cesty) stanoveny v dalších ustanoveních.
Tyto odchylky mohou upravovat například výši náhrad nebo podmínky jejich poskytování.

Na co si dát pozor

Je nutné vždy zkontrolovat nejen obecná pravidla, ale i konkrétní odchylky uvedené v dalších paragrafech, aby byly cestovní náhrady poskytnuty správně.
Zaměstnavatel nesmí poskytovat jiné nebo vyšší cestovní náhrady, než jaké stanoví zákon, s výjimkou případů, kdy to zákon výslovně umožňuje (jak vyplývá z § 173).

⚖️ Judikatura k § 174 (4 rozhodnutí)

21 Cdo 4907/2016 Nejvyšší soud · 2018-01-11

21 Cdo 3207/2008 Nejvyšší soud · 2009-08-11

12 Cmo 65/2022-67 Vrchní soud v Praze · 2022-04-20

14 C 193/2021-74 Okresní soud v Kolíně · 2022-04-06

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 174 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 56 Zákon o krajích (krajské zřízení)

§ 81 Zákon o obcích (obecní zřízení)

§ 58d Zákon o hlavním městě Praze

§ 5 Vyhláška o náhradě ušlého výdělku a náhr

🔔 Hlídat změny § 174 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 173 celý předpis § 175 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.