§ 233 zákoník práce – Zastavení úlev při zvyšování kvalifikace
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 233 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může sledovat, jak si zaměstnanec vede při zvyšování kvalifikace, a za určitých podmínek může zastavit poskytování pracovních úlev, které s tím souvisí. Zaměstnavatel má právo kontrolovat, zda zaměstnanec řádně plní své povinnosti spojené se zvyšováním kvalifikace. (§ 233 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 233 odkazuje 5 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnavatel je oprávněn sledovat průběh a výsledky zvyšování kvalifikace zaměstnance; poskytování pracovních úlev může zastavit, jen jestliže
a) zaměstnanec se stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšuje kvalifikaci,
b) zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele po delší dobu neplní bez vážného důvodu podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má právo kontrolovat, zda zaměstnanec řádně plní své povinnosti spojené se zvyšováním kvalifikace.
- Pokud se zaměstnanec stane dlouhodobě nezpůsobilým pro práci, pro kterou si kvalifikaci zvyšuje, může mu zaměstnavatel přestat poskytovat úlevy (např. pracovní volno s náhradou mzdy).
- Jestliže zaměstnanec bez vážného důvodu a bez zavinění zaměstnavatele delší dobu neplní podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace, může zaměstnavatel rovněž zastavit poskytování úlev.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel nemůže zastavit úlevy libovolně, ale pouze za přesně stanovených podmínek uvedených v písmenech a) a b) paragrafu.
- Důvodem pro zastavení úlev musí být buď dlouhodobá nezpůsobilost zaměstnance, nebo jeho neplnění podstatných povinností bez vážného důvodu a bez zavinění zaměstnavatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 233
Jak soudy aplikují § 233
Pro přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů je charakteristické, že na přejímajícího zaměstnavatele přechází jednak práva a povinnosti z pracovního poměru nebo jiného pracovněprávního vztahu uvedená zejména v ustanoveních § 35 a § 233 zák. práce 2002, jednak všechna práva a povinnosti, jež byly dosud (do dne přechodu práv a povinností) mezi zaměstnancem a jeho dosavadním zaměstnavatelem založeny, včetně všech nároků mezi nimi případně vzniklých (splatných či nesplatných, popřípadě též budoucích, přisouzených nebo dosud sporných a řešených v …
Pracovník může konat pro organizaci práci (být u ní zaměstnán) nejen v pracovním poměru, ale i na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (srov. § 233 zák. práce).
Z žádosti lze dovodit, že Československá televize Brno zamýšlela se stěžovatelem externě spolupracovat na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr; tomu nasvědčuje odkaz Národního výboru města Brna na § 233 zákoníku práce ve vyjádření k žádosti.
Právní otázky
Související
§ 24 Účinnost (Vyhláška, kterou se vymezují činnosti vy)§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 9 Účinnost (Vyhláška o některých podrobnostech systé)§ 11 Účinnost (Vyhláška o podrobnostech systému prevenc)§ 12 Účinnost (Vyhláška o náležitostech bezpečnostní do)