Co § 233 znamená v praxi?

Zaměstnavatel má právo kontrolovat, zda zaměstnanec řádně plní své povinnosti spojené se zvyšováním kvalifikace. Pokud se zaměstnanec stane dlouhodobě nezpůsobilým pro práci, pro kterou si kvalifikaci zvyšuje, může mu zaměstnavatel přestat poskytovat úlevy (např. pracovní volno s náhradou mzdy). Jestliže zaměstnanec bez vážného důvodu a bez zavinění zaměstnavatele delší dobu neplní podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace, může zaměstnavatel rovněž zastavit poskytování úlev.

§ 233 ZP – Zaměstnavatel je oprávněn sledovat průběh a výsledky…

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 233 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 233 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může sledovat, jak si zaměstnanec vede při zvyšování kvalifikace, a za určitých podmínek může zastavit poskytování pracovních úlev, které s tím souvisí.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 233 Zaměstnavatel je oprávněn sledovat průběh a výsledky zvyšování kvalifikace zaměstnance; poskytování pracovních úlev může zastavit, jen jestliže a) zaměstnanec se stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšuje kvalifikaci, b) zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele po delší dobu neplní bez vážného důvodu podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace.

← § 232 celý předpis § 234 →

Výklad

Stručně

Paragraf 233 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může sledovat, jak si zaměstnanec vede při zvyšování kvalifikace, a za určitých podmínek může zastavit poskytování pracovních úlev, které s tím souvisí.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel má právo kontrolovat, zda zaměstnanec řádně plní své povinnosti spojené se zvyšováním kvalifikace.
Pokud se zaměstnanec stane dlouhodobě nezpůsobilým pro práci, pro kterou si kvalifikaci zvyšuje, může mu zaměstnavatel přestat poskytovat úlevy (např. pracovní volno s náhradou mzdy).
Jestliže zaměstnanec bez vážného důvodu a bez zavinění zaměstnavatele delší dobu neplní podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace, může zaměstnavatel rovněž zastavit poskytování úlev.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel nemůže zastavit úlevy libovolně, ale pouze za přesně stanovených podmínek uvedených v písmenech a) a b) paragrafu.
Důvodem pro zastavení úlev musí být buď dlouhodobá nezpůsobilost zaměstnance, nebo jeho neplnění podstatných povinností bez vážného důvodu a bez zavinění zaměstnavatele.

⚖️ Judikatura k § 233 (5 rozhodnutí)

21 Cdo 268/2012 Nejvyšší soud · 2013-03-26

21 Cdo 123/2001 Nejvyšší soud · 1998-05-29

8 Ads 188/2017 Nejvyšší správní soud · 2017-08-14

7 As 98/2010 Nejvyšší správní soud · 2015-06-25

3 Ads 67/2005 Nejvyšší správní soud · 2005-08-15

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 233 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

🔔 Hlídat změny § 233 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 232 celý předpis § 234 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.