§ 232 zákoník práce – Pracovní volno při zvyšování kvalifikace
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf § 232 zákoníku práce stanovuje, na jaké pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu má zaměstnanec nárok od zaměstnavatele, pokud si zvyšuje kvalifikaci, a to v případě, že nejsou dohodnuta nebo stanovena vyšší nebo další práva. Zaměstnanec má nárok na placené pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu pro účast na vyučování, výuce nebo školení souvisejícím se zvyšováním kvalifikace. (§ 232 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky v oblasti…“
- Judikatura: na § 232 odkazuje 22 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Nejsou-li dohodnuta nebo stanovena vyšší nebo další práva, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele při zvyšování kvalifikace pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku
a) v nezbytně nutném rozsahu k účasti na vyučování, výuce nebo školení,
b) 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou,
c) 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria,
d) 10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, disertační práce nebo písemné práce, kterou je zakončováno studium v programu celoživotního vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou,
e) 40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky v oblasti lékařství, veterinárního lékařství a hygieny a státní doktorské zkoušky.
(2) K účasti na přijímací zkoušce přísluší zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu.
(3) Za pracovní volno poskytnuté k vykonání přijímací zkoušky, opravné zkoušky, k účasti na promoci nebo obdobném ceremoniálu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má nárok na placené pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu pro účast na vyučování, výuce nebo školení souvisejícím se zvyšováním kvalifikace.
- Pro zkoušky v rámci vysokoškolského nebo vyššího odborného studia má zaměstnanec nárok na 2 placené pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky.
- Na přípravu a vykonání závěrečné, maturitní nebo absolutorní zkoušky náleží zaměstnanci 5 placených pracovních dnů.
- Pro vypracování a obhajobu závěrečných prací (absolventské, bakalářské, diplomové, disertační) nebo písemné práce v rámci celoživotního vzdělávání na vysoké škole má zaměstnanec nárok na 10 placených pracovních dnů.
- Na přípravu a vykonání státní závěrečné, rigorózní (v lékařství, veterinárním lékařství a hygieně) a doktorské zkoušky je zaměstnanci poskytnuto 40 placených pracovních dnů.
- Na přijímací zkoušku má zaměstnanec nárok na pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, avšak bez náhrady mzdy nebo platu.
Na co si dát pozor
- Náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za pracovní volno poskytnuté k vykonání přijímací zkoušky, opravné zkoušky, k účasti na promoci nebo obdobném ceremoniálu.
- Uvedené nároky platí, pokud zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodli nebo nestanovili vyšší nebo další práva.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 232
Jak soudy aplikují § 232
… k tomu, že se soud prvního stupně nezabýval ani tím, zda sjednaná doba práce podle dohody o pracovní činnosti překračovala polovinu stanovené týdenní pracovní doby (§ 237 odst. 2 zákoníku práce), a ani tím, zda podle dohody o pracovní činnosti měl žalobce konat práce, které jsou předmětem ochrany autorského zákona (§ 232 odst. 3 zákoníku práce), nelze podle názoru odvolacího soudu učinit závěr o platnosti dohody o pracovní činnosti.
Namítala, že na posuzovanou věc je třeba vztáhnout zákon č. 95/2004 Sb. ve znění účinném od 1.7.2008, podle něhož se již nejednalo o zvyšování kvalifikace, při kterém přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu podle ustanovení § 232 odst. 1 zák. práce.
Namítala, že odvolací soud nesprávné posoudil dohodu o pracovní činnosti ze dne 12.4.2006 jako platný právní úkon, přestože neobsahovala ujednání o rozsahu pracovní doby a přestože sjednané práce neměly povahu prací podle ustanovení § 232 odst. 1 zákoníku práce.
Právní otázky
Související
§ 142b (Zákoník práce)§ 23a (Zákon o podmínkách získávání a uznávání )§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)