§ 268 zákoník práce – Rozsah a způsob náhrady škody
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 268 zákoníku práce stanoví, v jakém rozsahu a za jakých podmínek je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu, zejména pak škodu na věcech, které zaměstnanec do práce obvykle nenosí. Zaměstnavatel musí zaměstnanci nahradit skutečnou škodu. (§ 268 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozsah a způsob náhrady škody
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…odstavce 2 se promlčí, jestliže její vznik neohlásí zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…vznik neohlásí zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl.“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…do zvláštní úschovy, je zaměstnavatel zaměstnanci povinen nahradit do částky 10 000 Kč“
- Judikatura: na § 268 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci skutečnou škodu. Jde-li o škodu způsobenou úmyslně, může zaměstnanec požadovat rovněž náhradu ušlého zisku.
(2) Škodu na věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí a které zaměstnavatel nepřevzal do zvláštní úschovy, je zaměstnavatel zaměstnanci povinen nahradit do částky 10 000 Kč. Jestliže se zjistí, že škodu na těchto věcech způsobil jiný zaměstnanec nebo došlo-li ke škodě na věci, kterou zaměstnavatel převzal do zvláštní úschovy, je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu v plné výši.
(3) Právo na náhradu škody podle odstavce 2 se promlčí, jestliže její vznik neohlásí zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl.
(4) Vláda může zvýšit nařízením částku podle odstavce 2.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí zaměstnanci nahradit skutečnou škodu. Pokud byla škoda způsobena úmyslně, může zaměstnanec požadovat i náhradu ušlého zisku.
- Škodu na věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí a které zaměstnavatel nepřevzal do úschovy, hradí zaměstnavatel maximálně do 10 000 Kč.
- Pokud škodu na těchto věcech způsobí jiný zaměstnanec nebo pokud zaměstnavatel věci převzal do zvláštní úschovy, hradí zaměstnavatel škodu v plné výši.
- Vláda může nařízením zvýšit limit 10 000 Kč.
Na co si dát pozor
- Právo na náhradu škody na věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí, se promlčí, pokud zaměstnanec neohlásí její vznik zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů od doby, kdy se o škodě dozvěděl.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 268
Jak soudy aplikují § 268
Odvolací soud však nesdílí názor soudu prvního stupně, že právní předchůdkyně žalobce nesplnila v zákonné prekluzivní 15ti denní lhůtě svoji oznamovací povinnost, neboť z dikce ustanovení § 268 odst. 3 zák. práce „lze dovodit, že postačí, pokud zaměstnanec v této lhůtě oznámí, že nastala škodní událost“, což právní předchůdkyně žalobce „podle přesvědčení odvolacího soudu splnila“.
Odvolací soud však nesdílí názor soudu prvního stupně, že žalobkyně nesplnila v zákonné prekluzivní 15ti denní lhůtě svoji oznamovací povinnost, neboť z dikce ustanovení § 268 odst. 3 zák. práce „lze dovodit, že postačí, pokud zaměstnanec v této lhůtě oznámí, že nastala škodní událost“, což žalobkyně „podle přesvědčení odvolacího soudu splnila“.
Podle § 268 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci skutečnou škodu.
Právní otázky
Související
§ 442 Způsob a rozsah náhrady (Občanský zákoník)§ 5 Způsob a rozsah náhrady škody (Zákon o odškodňování pracovních úrazů a )§ 27 Způsob a rozsah náhrady škody (Zákon o odpovědnosti za škodu způsobenou)§ 5 Způsob a rozsah náhrady škody (Zákon o náhradách při úrazech a nemocech)§ 6 Způsob a rozsah náhrady škody (Zákon o odškodňování pracovních úrazů a )