§ 301a zákoník práce – Jiné povinnosti zaměstnanců
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 301a zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci jsou během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti povinni dodržovat režim stanovený pro dočasně práce neschopného pojištěnce, zejména co se týče místa pobytu a povolených vycházek. Pokud jste v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti, musíte se zdržovat na místě, které jste nahlásili jako místo pobytu během nemoci. (§ 301a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Jiné povinnosti zaměstnanců
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „Zaměstnanci jsou v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim dočasně…“
- Judikatura: na § 301a odkazuje 8 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Jiné povinnosti zaměstnanců“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnanci jsou v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění107).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti, musíte se zdržovat na místě, které jste nahlásili jako místo pobytu během nemoci.
- Musíte dodržovat časové rozmezí a délku vycházek, které vám určil lékař.
- Tato povinnost se týká pouze prvních 14 kalendářních dnů vaší pracovní neschopnosti.
Na co si dát pozor
- Nedodržení těchto povinností může mít důsledky podle zákona o nemocenském pojištění.
- Povinnosti se vztahují na celých 14 kalendářních dnů, nikoli pouze na pracovní dny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 301a
Jak soudy aplikují § 301a
… nebo neposkytnutí náhrady mzdy nebo platu zákon upravuje též zákaz, podle kterého náhrada nesmí být snížena nebo neposkytnuta, jestliže byla pro totéž porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce dána zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. h) zák. práce pro porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zák. práce zvlášť hrubým způsobem (srov. § 192 odst. 5 větu druhou zák. práce).
… není přípustné podle ustanovení § 237 o. s. ř., neboť rozhodnutí odvolacího soudu je [v závěru, že žalovaný nebyl oprávněn přidělovat žalobci práci v době jeho dočasné pracovní neschopnosti a udělovat mu v této době pokyny a že splněním pokynu žalovaného k vrácení vozidla by žalobce porušil povinnost stanovenou v § 301a zákoníku práce a v § 56 odst. 2 písm. b) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění] v souladu s ustálenou rozhodovací praxí dovolacího soudu a není důvod, aby rozhodné právní otázky byly posouzeny jinak.
Ve vytčeném jednání, jehož důvody žalobkyně ani po opakovaných výzvách nevysvětlila, žalovaný spatřuje závažné porušení pracovních povinností a porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v ustanovení § 301a zák. práce.
Návody
Právní otázky
Související
§ 99 (Zákon o nemocenském pojištění)§ 137 (Zákon o státní službě)§ 127 (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 21 DALŠÍ PRÁVA A POVINNOSTI INTEGRAČNÍHO SOCIÁLN (Zákon o integračním sociálním podniku)§ 62 Základní práva státních zaměstnanců (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)