§ 358 zákoník práce – Výpočet průměrného výdělku za delší období
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf řeší, jak se započítává mzda nebo plat poskytovaný za delší období než kalendářní čtvrtletí do průměrného výdělku, a to tak, že se rozdělí na poměrné části. Pokud zaměstnanec dostane mzdu nebo plat, který pokrývá delší dobu než tři měsíce (např. roční odměna), nezapočítá se celá částka najednou do průměrného výdělku za jedno čtvrtletí. (§ 358 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Judikatura: na § 358 odkazuje 5 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda nebo plat nebo jejich část, která je poskytována za delší období, než je kalendářní čtvrtletí, určí se pro účely zjištění průměrného výdělku její poměrná část připadající na kalendářní čtvrtletí; zbývající část (části) této mzdy nebo platu se zahrne do hrubé mzdy nebo platu při zjištění průměrného výdělku v dalším období (dalších obdobích). Počet dalších období se určí podle celkové doby, za kterou se mzda nebo plat poskytuje. Do hrubé mzdy nebo platu se pro účely zjištění průměrného výdělku zahrne v rozhodném období poměrná část mzdy nebo platu podle věty první odpovídající odpracované době.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec dostane mzdu nebo plat, který pokrývá delší dobu než tři měsíce (např. roční odměna), nezapočítá se celá částka najednou do průměrného výdělku za jedno čtvrtletí.
- Tato mzda nebo plat se rozdělí na poměrné části, které odpovídají jednotlivým kalendářním čtvrtletím, za které byla mzda nebo plat poskytnuta.
- Do aktuálního rozhodného období se započítá pouze ta poměrná část, která připadá na dané čtvrtletí a odpovídá odpracované době.
- Zbývající části této mzdy nebo platu se postupně zahrnou do průměrného výdělku v následujících rozhodných obdobích, dokud se nezapočítá celá částka.
Na co si dát pozor
- Je důležité správně určit, za jaké období je mzda nebo plat poskytován, aby bylo možné jej rozdělit na poměrné části.
- Při výpočtu průměrného výdělku je nutné zohlednit pouze poměrnou část odpovídající odpracované době v daném rozhodném období.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 358
Jak soudy aplikují § 358
Odvolací soud se měl proto odchýlit od § 358 zákoníku práce, podle něhož je pro účely zjištění průměrného výdělku nutné nejprve určit poměrnou část mzdy připadající na kalendářní čtvrtletí.
Podle ustanovení § 358 zák. práce jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda nebo plat nebo jejich část, která je poskytována za delší období, než je kalendářní čtvrtletí, určí se pro účely zjištění průměrného výdělku její poměrná část připadající na kalendářní čtvrtletí; zbývající část (části) této mzdy nebo platu se zahrne do hrubé mzdy nebo platu při zjištění průměrného výdělku v dalším období (dalších obdobích).
… s vznesenou námitku promlčení, že nepochybil v závěru, že odměna byla B. přiznána v rozporu s ustanovením § 122 zákoníku práce, že zavinění žalovaného bylo ve formě nevědomé nedbalosti, že byla dána spoluodpovědnost žalobkyně na vzniku škody, jelikož lze „sotva“ žalovanému „přičítat, že odměna byla v rozporu s § 358 zákoníku práce do rozhodného výdělku pro výpočet náhrady mzdy započtena celá a nikoliv jen její poměrná část, což bylo v kompetenci především mzdové účtárny“, že nadto žalobkyně mohla fungující vnitřní kontrolou vzniku škody předejít, popř. …