Co § 358 znamená v praxi?

Pokud zaměstnanec dostane mzdu nebo plat, který pokrývá delší dobu než tři měsíce (např. roční odměna), nezapočítá se celá částka najednou do průměrného výdělku za jedno čtvrtletí. Tato mzda nebo plat se rozdělí na poměrné části, které odpovídají jednotlivým kalendářním čtvrtletím, za které byla mzda nebo plat poskytnuta. Do aktuálního rozhodného období se započítá pouze ta poměrná část, která připadá na dané čtvrtletí a odpovídá odpracované době. Zbývající části této mzdy nebo platu se postupně zahrnou do průměrného výdělku v následujících rozhodných obdobích, dokud se nezapočítá celá částka.

§ 358 ZP – Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k…

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 358 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf řeší, jak se započítává mzda nebo plat poskytovaný za delší období než kalendářní čtvrtletí do průměrného výdělku, a to tak, že se rozdělí na poměrné části.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 358 Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda nebo plat nebo jejich část, která je poskytována za delší období, než je kalendářní čtvrtletí, určí se pro účely zjištění průměrného výdělku její poměrná část připadající na kalendářní čtvrtletí; zbývající část (části) této mzdy nebo platu se zahrne do hrubé mzdy nebo platu při zjištění průměrného výdělku v dalším období (dalších obdobích). Počet dalších období se určí podle celkové doby, za kterou se mzda nebo plat poskytuje. Do hrubé mzdy nebo platu se pro účely zjištění průměrného výdělku zahrne v rozhodném období poměrná část mzdy nebo platu podle věty první odpovídající odpracované době.

← § 357 celý předpis § 359 →

Výklad

Stručně

Paragraf řeší, jak se započítává mzda nebo plat poskytovaný za delší období než kalendářní čtvrtletí do průměrného výdělku, a to tak, že se rozdělí na poměrné části.

Co to znamená v praxi

Pokud zaměstnanec dostane mzdu nebo plat, který pokrývá delší dobu než tři měsíce (např. roční odměna), nezapočítá se celá částka najednou do průměrného výdělku za jedno čtvrtletí.
Tato mzda nebo plat se rozdělí na poměrné části, které odpovídají jednotlivým kalendářním čtvrtletím, za které byla mzda nebo plat poskytnuta.
Do aktuálního rozhodného období se započítá pouze ta poměrná část, která připadá na dané čtvrtletí a odpovídá odpracované době.
Zbývající části této mzdy nebo platu se postupně zahrnou do průměrného výdělku v následujících rozhodných obdobích, dokud se nezapočítá celá částka.

Na co si dát pozor

Je důležité správně určit, za jaké období je mzda nebo plat poskytován, aby bylo možné jej rozdělit na poměrné části.
Při výpočtu průměrného výdělku je nutné zohlednit pouze poměrnou část odpovídající odpracované době v daném rozhodném období.

⚖️ Judikatura k § 358 (5 rozhodnutí)

21 Cdo 3953/2023 Nejvyšší soud · 2025-03-12

21 Cdo 3559/2021 Nejvyšší soud · 2022-12-21

21 Cdo 143/2021 Nejvyšší soud · 2022-02-01

1 As 101/2015 Nejvyšší správní soud · 2015-05-11

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 358 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

🔔 Hlídat změny § 358 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 357 celý předpis § 359 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.