Co § 57 znamená v praxi?

Zaměstnavatel má na podání výpovědi pro zvlášť hrubé porušení jiné povinnosti (např. porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce) subjektivní lhůtu 1 měsíce od okamžiku, kdy se o porušení dozvěděl. Současně platí objektivní lhůta 1 roku od vzniku důvodu k výpovědi, po jejímž uplynutí již výpověď nelze dát, i kdyby se o ní zaměstnavatel dozvěděl později. Pokud se porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce stane předmětem šetření jiného orgánu, měsíční lhůta pro podání výpovědi se prodlužuje a začíná běžet znovu od okamžiku, kdy se zaměstnavatel dozví výsledek tohoto šetření.

§ 57 ZP – Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměru

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 57 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf stanovuje časové lhůty, ve kterých může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď pro zvlášť hrubé porušení jiné povinnosti, než je povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 57 Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměru (1) Pro porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)] může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl. (2) Stane-li se v průběhu 1 měsíce podle odstavce 1 jednání zaměstnance, v němž lze spatřovat porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, předmětem šetření jiného orgánu, je možné dát výpověď ještě do 1 měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel dověděl o výsledku tohoto šetření.

← § 56 celý předpis § 58 →

Výklad

Stručně

Paragraf stanovuje časové lhůty, ve kterých může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď pro zvlášť hrubé porušení jiné povinnosti, než je povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel má na podání výpovědi pro zvlášť hrubé porušení jiné povinnosti (např. porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce) subjektivní lhůtu 1 měsíce od okamžiku, kdy se o porušení dozvěděl.
Současně platí objektivní lhůta 1 roku od vzniku důvodu k výpovědi, po jejímž uplynutí již výpověď nelze dát, i kdyby se o ní zaměstnavatel dozvěděl později.
Pokud se porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce stane předmětem šetření jiného orgánu, měsíční lhůta pro podání výpovědi se prodlužuje a začíná běžet znovu od okamžiku, kdy se zaměstnavatel dozví výsledek tohoto šetření.

Na co si dát pozor

Lhůty pro podání výpovědi jsou prekluzivní, což znamená, že po jejich uplynutí již zaměstnavatel nemůže z daného důvodu výpověď dát.
Je důležité rozlišovat mezi "jinou povinností" a "povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci", pro které platí jiné lhůty (viz § 58).
Prodloužení lhůty podle odstavce 2 se týká pouze porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, které je předmětem šetření jiného orgánu.

⚖️ Judikatura k § 57 (4 rozhodnutí)

21 Cdo 4368/2018 Nejvyšší soud · 2020-09-29

21 Cdo 630/2015 Nejvyšší soud · 2015-12-17

III.ÚS 1494/17 Ústavní soud · 2017-06-20

Pl.ÚS 10/12 Ústavní soud · 2017-05-23

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 57 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 16 SPOLEČNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ Vyhláška federálního ministerstva práce

§ 63 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení Nařízení vlády Československé socialisti

§ 23 Ustanovení přechodná a společná Vyhláška federálního ministerstva financ

🧭 Dostal jsem výpověď z práce — co dělat — postup krok za krokem

🔔 Hlídat změny § 57 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 56 celý předpis § 58 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.