§ 57 zákoník práce – Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměru
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanovuje časové lhůty, ve kterých může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď pro zvlášť hrubé porušení jiné povinnosti, než je povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci. Zaměstnavatel má na podání výpovědi pro zvlášť hrubé porušení jiné povinnosti (např. porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce) subjektivní lhůtu 1 měsíce od okamžiku, kdy se o porušení dozvěděl. (§ 57 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměru
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „] může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Stane-li se v průběhu 1 měsíce podle odstavce 1 jednání zaměstnance, v němž lze spatřovat porušení režimu dočasně…“
- Odkazuje na: § 301a, § 52
- Judikatura: na § 57 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Pro porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)] může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.
(2) Stane-li se v průběhu 1 měsíce podle odstavce 1 jednání zaměstnance, v němž lze spatřovat porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, předmětem šetření jiného orgánu, je možné dát výpověď ještě do 1 měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel dověděl o výsledku tohoto šetření.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má na podání výpovědi pro zvlášť hrubé porušení jiné povinnosti (např. porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce) subjektivní lhůtu 1 měsíce od okamžiku, kdy se o porušení dozvěděl.
- Současně platí objektivní lhůta 1 roku od vzniku důvodu k výpovědi, po jejímž uplynutí již výpověď nelze dát, i kdyby se o ní zaměstnavatel dozvěděl později.
- Pokud se porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce stane předmětem šetření jiného orgánu, měsíční lhůta pro podání výpovědi se prodlužuje a začíná běžet znovu od okamžiku, kdy se zaměstnavatel dozví výsledek tohoto šetření.
Na co si dát pozor
- Lhůty pro podání výpovědi jsou prekluzivní, což znamená, že po jejich uplynutí již zaměstnavatel nemůže z daného důvodu výpověď dát.
- Je důležité rozlišovat mezi "jinou povinností" a "povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci", pro které platí jiné lhůty (viz § 58).
- Prodloužení lhůty podle odstavce 2 se týká pouze porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, které je předmětem šetření jiného orgánu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 57
Jak soudy aplikují § 57
Navíc s ohledem na ustanovení § 57 zákoníku práce se výpověď z pracovního poměru ze dne 2. 8. 2012 „může týkat porušení léčebného režimu za dobu ode dne 2. 7. 2012, nikoliv za červen 2012“. Dovolatelka poukázala, že žalovaná nejasnosti o tom, zda jí nárok na mzdu vznikl, sama vyvolala, že žalovaná měla v „uvedené době“ v držení částku 2 000 Euro „z nejasného důvodu, který se ukázal jako protiprávní“, a že …
Dále doplnila, že soudy obou stupňů, podle jejího názoru, nesprávně aplikovaly, a to jak z hlediska platné judikatury, tak i z hlediska procesního ustanovení § 57 písm. f) zákoníku práce, zcela opomněly, že důkazní břemeno z hlediska prokázání naplnění předpokladů pro aplikaci tohoto ustanovení je zcela na straně zaměstnavatele.
Ustanovení § 57 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 365/2011 Sb., stanoví, že pro porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§52 písm. h)] může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dozvěděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.
Právní otázky
Související
§ 16 SPOLEČNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 63 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 23 Ustanovení přechodná a společná (Vyhláška federálního ministerstva financ)Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem