Co § 47 znamená v praxi?

Pokud se zaměstnanec vrátí například po nemoci, mateřské dovolené nebo péči o dítě, zaměstnavatel ho musí vrátit na stejnou pozici a do stejného místa, kde pracoval předtím. Tato povinnost platí i pro zaměstnance, kteří se vrátí z výkonu veřejné funkce, činnosti pro odborovou organizaci nebo vojenského cvičení. Jestliže původní práce již neexistuje nebo pracoviště bylo zrušeno, zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na jinou práci, která odpovídá jeho pracovní smlouvě.

§ 47 ZP – SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 47 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 47 zákoníku práce stanovuje povinnost zaměstnavatele zařadit zaměstnance po skončení určitých překážek v práci zpět na jeho původní práci a pracoviště.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 47 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU (1) Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště, nastoupí-li do práce po skončení a) dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, b) mateřské dovolené nebo otcovské dovolené, c) rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let, d) doby poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění, e) doby ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doby péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění, f) výkonu veřejné funkce, g) činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo h) vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení. (2) Pokud původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy. HLAVA IV Díl 1

← § 46 celý předpis § 48 →

Výklad

Stručně

Paragraf 47 zákoníku práce stanovuje povinnost zaměstnavatele zařadit zaměstnance po skončení určitých překážek v práci zpět na jeho původní práci a pracoviště.

Co to znamená v praxi

Pokud se zaměstnanec vrátí například po nemoci, mateřské dovolené nebo péči o dítě, zaměstnavatel ho musí vrátit na stejnou pozici a do stejného místa, kde pracoval předtím.
Tato povinnost platí i pro zaměstnance, kteří se vrátí z výkonu veřejné funkce, činnosti pro odborovou organizaci nebo vojenského cvičení.
Jestliže původní práce již neexistuje nebo pracoviště bylo zrušeno, zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na jinou práci, která odpovídá jeho pracovní smlouvě.

Na co si dát pozor

Povinnost zařadit na původní práci po rodičovské dovolené platí pouze do dne, kdy dítě dosáhne věku 2 let.
V případě, že původní práce nebo pracoviště odpadlo, zaměstnavatel nemusí zaměstnance zařadit na úplně stejnou pozici, ale musí mu nabídnout práci, která je v souladu s jeho pracovní smlouvou.