§ 47 zákoník práce – Zařazení zaměstnance po skončení překážky v práci
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 47 zákoníku práce stanovuje povinnost zaměstnavatele zařadit zaměstnance po skončení určitých překážek v práci zpět na jeho původní práci a pracoviště. Pokud se zaměstnanec vrátí například po nemoci, mateřské dovolené nebo péči o dítě, zaměstnavatel ho musí vrátit na stejnou pozici a do stejného místa, kde pracoval předtím. (§ 47 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Týká se: dítě, zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „doby ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doby…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doby péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění“
- Judikatura: na § 47 odkazuje 39 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště, nastoupí-li do práce po skončení
a) dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény,
b) mateřské dovolené nebo otcovské dovolené,
c) rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let,
d) doby poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění,
e) doby ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doby péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění,
f) výkonu veřejné funkce,
g) činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo
h) vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení.
(2) Pokud původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se zaměstnanec vrátí například po nemoci, mateřské dovolené nebo péči o dítě, zaměstnavatel ho musí vrátit na stejnou pozici a do stejného místa, kde pracoval předtím.
- Tato povinnost platí i pro zaměstnance, kteří se vrátí z výkonu veřejné funkce, činnosti pro odborovou organizaci nebo vojenského cvičení.
- Jestliže původní práce již neexistuje nebo pracoviště bylo zrušeno, zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na jinou práci, která odpovídá jeho pracovní smlouvě.
Na co si dát pozor
- Povinnost zařadit na původní práci po rodičovské dovolené platí pouze do dne, kdy dítě dosáhne věku 2 let.
- V případě, že původní práce nebo pracoviště odpadlo, zaměstnavatel nemusí zaměstnance zařadit na úplně stejnou pozici, ale musí mu nabídnout práci, která je v souladu s jeho pracovní smlouvou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 47
Jak soudy aplikují § 47
… na její pracovní místo jiného zaměstnance, nemůže představovat žádnou „organizační změnu“ ve smyslu výše uvedené definice; uvedená skutečnost znamená pouze to, že pracovní místo, dříve zastávané žalobkyní, budou zastávat po návratu žalobkyně po ukončení dočasné pracovní neschopnosti dva zaměstnanci (srov. ustanovení § 47 zákoníku práce).
Povinnost dodržovat pracovní disciplínu patří k základním povinnostem zaměstnance vyplývajícím z pracovního poměru [srov. § 47 odst. 1 písm. b) zák. práce] a spočívá v plnění povinností, které jsou stanoveny právními předpisy (zejména ustanoveními § 81 a § 82 zák. práce), pracovním řádem, pracovní smlouvou nebo pokynem nadřízeného vedoucího zaměstnance.
… 2300, i v tom, že výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem v rámci hromadného propouštění zaměstnanci není neplatným právním úkonem jen proto, že zaměstnavatel nesplnil povinnost informovat příslušný úřad práce o zamýšleném hromadném propouštění svých zaměstnanců, a v tom, že povinnost zaměstnavatele podle § 47 odst. 2 zák. práce zajistit zaměstnanci se zdravotním pojištěním (se změněnou pracovní schopností), který není zabezpečen důchodem, nové vhodné zaměstnání se vztahuje pouze na výpověď z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. c) zák. práce, …
Právní otázky
Související
§ 49 Zařazení na služební místo (Zákon o státní službě)§ 53 ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ (Vyhláška Ministerstva dopravy a spojů, k)§ 3 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 2 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)