Co znamená „Přeložení“ podle zákona?

Odpověď: Paragraf 43 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnance přeložit k výkonu práce do jiného místa, než je sjednáno v pracovní smlouvě, pouze s jeho souhlasem a v rámci téhož zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba.

Zdroj: § 43 Zákon zákoník práce – plné znění s výkladem.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel nemůže jednostranně rozhodnout o přeložení zaměstnance na jiné místo výkonu práce, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí.
Přeložení je možné pouze v rámci jednoho zaměstnavatele, nikoliv k jinému zaměstnavateli.
Důvodem pro přeložení musí být nezbytná provozní potřeba zaměstnavatele.
Přeložený zaměstnanec bude podléhat pokynům a řízení vedoucího zaměstnance organizační složky, kam byl přeložen.

Judikatura (114 rozhodnutí)

21 Cdo 185/2025 Nejvyšší soud · 2025-08-27

21 Cdo 3938/2023 Nejvyšší soud · 2024-09-25

21 Cdo 346/2023 Nejvyšší soud · 2024-02-16

III.ÚS 279/20 Ústavní soud · 2020-02-11

IV.ÚS 3756/16 Ústavní soud · 2018-04-19

Řešíte konkrétní dopis či spor? Nahrajte dokument – poradíme lhůty a kroky zdarma →

Odpověď je generovaná z textu zákona (orientační). Lhůty a detaily ověřte v plném znění paragrafu.