Co znamená „Přeložení“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel nemůže jednostranně rozhodnout o přeložení zaměstnance na jiné místo výkonu práce, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 43 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 43 odkazuje 114 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 27. 8. 2025
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 43 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnance přeložit k výkonu práce do jiného místa, než je sjednáno v pracovní smlouvě, pouze s jeho souhlasem a v rámci téhož zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba.
V praxi
- Přeložení je možné pouze v rámci jednoho zaměstnavatele, nikoliv k jinému zaměstnavateli.
- Důvodem pro přeložení musí být nezbytná provozní potřeba zaměstnavatele.
- Přeložený zaměstnanec bude podléhat pokynům a řízení vedoucího zaměstnance organizační složky, kam byl přeložen.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 43
… zaměstnanec pokyn k výkonu prací jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, nejde u něho o porušení pracovní povinnosti, ledaže by šlo o takovou jinou práci, na niž byl zaměstnanec platně převeden za podmínek uvedených v ustanovení § 41 zák. práce, popř. přeložen v souladu s ustanovením § 43 zák. práce (srov. například odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 21. 1. 2015, sp. zn. 21 Cdo 815/2013, rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 27. 8. 2013, sp. zn. 21 Cdo 3640/2012, nebo – ve vztahu k obdobné právní úpravě v předchozím …
… zaměstnanec pokyn k výkonu prací jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, nejde u něho o porušení pracovní povinnosti, ledaže by šlo o takovou jinou práci, na niž byl zaměstnanec platně převeden za podmínek uvedených v ustanovení § 41 zák. práce, popř. přeložen v souladu s ustanovením § 43 zák. práce (srov. například odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 21. 1. 2015, sp. zn. 21 Cdo 815/2013, rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 27. 8. 2013, sp. zn. 21 Cdo 3640/2012, nebo – ve vztahu k obdobné právní úpravě v předchozím …
Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba (srov. § 43 odst. 1 zák. práce).
Co říká § 43 – Zákoník práce
§ 43 Přeložení
(1) Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba.
(2) Pracovní úkoly přeloženému zaměstnanci ukládá, jeho práci organizuje, řídí a kontroluje a pokyny mu k tomu účelu dává příslušný vedoucí zaměstnanec organizační složky (útvaru), na jejíž pracoviště byl zaměstnanec přeložen.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Souhlas zaměstnance s přeložením je klíčový; bez něj není přeložení možné.
- Musí existovat skutečná a nezbytná provozní potřeba zaměstnavatele pro přeložení.
- Přeložení se týká pouze změny místa výkonu práce, nikoliv změny zaměstnavatele.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky