Odpověď: Paragraf 51a zákoníku práce upravuje, kdy a za jakých podmínek může zaměstnanec podat výpověď z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele, a jaké jsou v takovém případě lhůty pro skončení pracovního poměru.
Pokud zaměstnanec dostane informaci o přechodu práv a povinností (např. při prodeji firmy) včas (nejpozději 30 dnů předem) a v plném rozsahu dle § 339 zákoníku práce, může dát výpověď do 15 dnů od obdržení této informace. Pracovní poměr pak skončí den před účinností přechodu.
Pokud zaměstnanec nedostane informaci o přechodu práv a povinností včas (nejpozději 30 dnů předem) nebo v plném rozsahu, může dát výpověď z tohoto důvodu.
V případě pozdní nebo neúplné informace, pokud zaměstnanec podá výpověď před dnem účinnosti přechodu, pracovní poměr skončí den před účinností přechodu.
V případě pozdní nebo neúplné informace, pokud zaměstnanec podá výpověď do 2 měsíců ode dne účinnosti přechodu, pracovní poměr skončí po patnáctidenní výpovědní době, která začíná dnem doručení výpovědi zaměstnavateli.