Odpověď: Paragraf 43a zákoníku práce upravuje podmínky a pravidla pro dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli, přičemž stanovuje, že takové přidělení musí být sjednáno písemně a za určitých podmínek.
Zaměstnanec může být dočasně přidělen k jinému zaměstnavateli až po šesti měsících trvání jeho pracovního poměru u původního zaměstnavatele.
Za dočasné přidělení nesmí být poskytována úplata, s výjimkou úhrady nákladů, které původní zaměstnavatel vynaložil (např. mzda, cestovní náhrady).
Během dočasného přidělení pracovní úkoly ukládá, práci organizuje a řídí zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec přidělen, ale právně jednat jménem původního zaměstnavatele nesmí.
Pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nesmí být horší než podmínky srovnatelného zaměstnance u zaměstnavatele, ke kterému je přidělen.