Co znamená „Dočasné přidělení“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnanec může být dočasně přidělen k jinému zaměstnavateli až po šesti měsících trvání jeho pracovního poměru u původního zaměstnavatele.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 43a zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 43a odkazuje 30 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 29. 1. 2026
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…zaměstnavateli smí zaměstnavatel s tímto zaměstnancem uzavřít nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 43a zákoníku práce upravuje podmínky a pravidla pro dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli, přičemž stanovuje, že takové přidělení musí být sjednáno písemně a za určitých podmínek.
V praxi
- Za dočasné přidělení nesmí být poskytována úplata, s výjimkou úhrady nákladů, které původní zaměstnavatel vynaložil (např. mzda, cestovní náhrady).
- Během dočasného přidělení pracovní úkoly ukládá, práci organizuje a řídí zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec přidělen, ale právně jednat jménem původního zaměstnavatele nesmí.
- Pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nesmí být horší než podmínky srovnatelného zaměstnance u zaměstnavatele, ke kterému je přidělen.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 43a
… společnosti ŠKODA VAGONKA a.s. srovnatelný kmenový zaměstnanec, žalobce vyčíslil na částku 7,31 Kč. Vzhledem k tomu, že v období dočasného přidělení žalobce odpracoval celkem 600,5 hodin, domáhal se z titulu náhrady škody doplatku mzdového tarifu ve výši 4 389 Kč, neboť žalovaná porušila právní povinnost stanovenou v § 43a odst. 6 zákoníku práce tím, že nezajistila, aby jeho mzdové podmínky nebyly horší než podmínky srovnatelného kmenového zaměstnance společnosti ŠKODA VAGONKA a.s. Ze stejného titulu požadoval rovněž náhradu rozdílu ve výši …
… k výkonu práce v rámci zaměstnavatele do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, podle § 43 zák. práce, které je rovněž možné pouze se souhlasem zaměstnance, nebo o dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli na základě písemné dohody uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podle § 43a zák. práce – srov. též rozsudky Nejvyššího soudu ze dne 19. 7. 2016, sp. zn. 21 Cdo 2680/2015, a ze dne 27. 11. 2018, sp. zn. 21 Cdo 3551/2017).
… společnosti OKD, a. s.“ Na tom nic nemění, že si žalovaný vytvořil u společnosti OKD, a. s., vlastní strukturu řídících pracovníků, kteří samostatně vykonávají subdodavatelsky důlní práce, když se jedná o stejné práce, jaké vykonávají zaměstnanci OKD, a. s. Při stanovení průměrného výdělku je proto nutno vycházet z § 43a zákoníku práce, podle kterého nesmějí být pracovní a mzdové podmínky horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělen.
Co říká § 43a – Zákoník práce
§ 43a Dočasné přidělení
(1) Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli smí zaměstnavatel s tímto zaměstnancem uzavřít nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.
(2) Za dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli nesmí být poskytována úplata; to neplatí, pokud jde o úhradu nákladů, které byly vynaloženy podle odstavce 5.
(3) V dohodě musí být uveden název zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, k níž se zaměstnanec dočasně přiděluje, den, kdy dočasné přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává. V dohodě může být sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad; ustanovení § 34a tím není dotčeno. Dohoda musí být uzavřena písemně.
(4) Po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu závazné pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen. Tento zaměstnavatel nesmí vůči dočasně přidělenému zaměstnanci právně jednat jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělí.
(5) Po dobu dočasného přidělení poskytuje zaměstnanci mzdu nebo plat, popřípadě též cestovní náhrady zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil.
(6) Pracovní a mzdové nebo platové podmínky zaměstnance dočasně přiděleného k jinému zaměstnavateli nesmějí být horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělen.
(7) Dočasné přidělení podle odstavců 1 až 5 končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno. Před uplynutím této doby končí dočasné přidělení dohodou smluvních stran pracovní smlouvy nebo výpovědí dohody o dočasném přidělení z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Dohoda o ukončení dočasného přidělení nebo výpověď této dohody musí být písemná.
(8) Úpravu dočasného přidělení je zakázáno použít na agenturní zaměstnávání.
(9) Úprava dočasného přidělení se nepoužije v případech prohlubování nebo zvyšování kvalifikace110).
Související otázky
Na co si dát pozor
- Dohoda o dočasném přidělení musí být vždy písemná a musí obsahovat konkrétní náležitosti, jako je název či jméno zaměstnavatele, ke kterému je zaměstnanec přidělen, den vzniku přidělení, druh a místo výkonu práce a dobu přidělení.
- Tento typ přidělení nelze zaměňovat s agenturním zaměstnáváním ani s prohlubováním či zvyšováním kvalifikace.
- Dočasné přidělení končí uplynutím sjednané doby, dohodou smluvních stran nebo písemnou výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky