§ 46 ZP – Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 46 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf § 46 zákoníku práce stanoví, že pokud zaměstnavatel převádí zaměstnance na jinou práci, než jaká je sjednána v pracovní smlouvě, a zaměstnanec s tím nesouhlasí, musí to zaměstnavatel projednat s odborovou organizací, ledaže by celková doba převedení nepřesáhla 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
§ 46
Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
Paragraf § 46 zákoníku práce stanoví, že pokud zaměstnavatel převádí zaměstnance na jinou práci, než jaká je sjednána v pracovní smlouvě, a zaměstnanec s tím nesouhlasí, musí to zaměstnavatel projednat s odborovou organizací, ledaže by celková doba převedení nepřesáhla 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnavatel chce převést zaměstnance na jinou práci, než je v jeho smlouvě, a zaměstnanec s tím nesouhlasí, musí zaměstnavatel tento krok projednat s odborovou organizací.
Projednání s odborovou organizací není nutné, pokud celková doba takového převedení zaměstnance na jinou práci nepřesáhne 21 pracovních dnů v jednom kalendářním roce.
Tento paragraf se týká situací, kdy zaměstnanec s převedením na jinou práci nesouhlasí. Pokud by souhlasil, uplatnila by se dohoda.
Na co si dát pozor
Limit 21 pracovních dnů se vztahuje na celkovou dobu převedení v kalendářním roce, nikoli na jednotlivé případy.
Pokud zaměstnavatel převede zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu a bez projednání s odborovou organizací (pokud je projednání vyžadováno), jedná v rozporu se zákonem.