Co § 46 znamená v praxi?

Pokud zaměstnavatel chce převést zaměstnance na jinou práci, než je v jeho smlouvě, a zaměstnanec s tím nesouhlasí, musí zaměstnavatel tento krok projednat s odborovou organizací. Projednání s odborovou organizací není nutné, pokud celková doba takového převedení zaměstnance na jinou práci nepřesáhne 21 pracovních dnů v jednom kalendářním roce. Tento paragraf se týká situací, kdy zaměstnanec s převedením na jinou práci nesouhlasí. Pokud by souhlasil, uplatnila by se dohoda.

§ 46 ZP – Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 46 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf § 46 zákoníku práce stanoví, že pokud zaměstnavatel převádí zaměstnance na jinou práci, než jaká je sjednána v pracovní smlouvě, a zaměstnanec s tím nesouhlasí, musí to zaměstnavatel projednat s odborovou organizací, ledaže by celková doba převedení nepřesáhla 21 pracovních dnů v kalendářním roce.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 46 Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.

← § 45 celý předpis § 47 →

Výklad

Stručně

Paragraf § 46 zákoníku práce stanoví, že pokud zaměstnavatel převádí zaměstnance na jinou práci, než jaká je sjednána v pracovní smlouvě, a zaměstnanec s tím nesouhlasí, musí to zaměstnavatel projednat s odborovou organizací, ledaže by celková doba převedení nepřesáhla 21 pracovních dnů v kalendářním roce.

Co to znamená v praxi

Pokud zaměstnavatel chce převést zaměstnance na jinou práci, než je v jeho smlouvě, a zaměstnanec s tím nesouhlasí, musí zaměstnavatel tento krok projednat s odborovou organizací.
Projednání s odborovou organizací není nutné, pokud celková doba takového převedení zaměstnance na jinou práci nepřesáhne 21 pracovních dnů v jednom kalendářním roce.
Tento paragraf se týká situací, kdy zaměstnanec s převedením na jinou práci nesouhlasí. Pokud by souhlasil, uplatnila by se dohoda.

Na co si dát pozor

Limit 21 pracovních dnů se vztahuje na celkovou dobu převedení v kalendářním roce, nikoli na jednotlivé případy.
Pokud zaměstnavatel převede zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu a bez projednání s odborovou organizací (pokud je projednání vyžadováno), jedná v rozporu se zákonem.

⚖️ Judikatura k § 46 (833 rozhodnutí)

21 Cdo 1788/2024 Nejvyšší soud · 2024-12-20

21 Cdo 217/2024 Nejvyšší soud · 2024-06-05

21 Cdo 786/2023 Nejvyšší soud · 2024-04-18

Pl.ÚS 31/24 Ústavní soud · 2025-11-26

III.ÚS 873/23 Ústavní soud · 2023-09-12

III.ÚS 507/20 Ústavní soud · 2020-06-16

6 Ads 157/2011 Nejvyšší správní soud · 2024-03-14

7 Azs 79/2009 Nejvyšší správní soud · 2020-06-11

6 Ads 122/2009 Nejvyšší správní soud · 2019-08-27

Trend citací § 46 v rozhodnutích (2015–2026):

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 46 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

🔔 Hlídat změny § 46 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 45 celý předpis § 47 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.