§ 96 ZP – SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ A DOBĚ ODPOČINKU
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 96 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 96 zákoníku práce ukládá zaměstnavateli povinnost vést podrobnou evidenci pracovní doby každého zaměstnance a na jeho žádost mu umožnit do této evidence nahlédnout a pořídit si z ní výpisy nebo stejnopisy na náklady zaměstnavatele.
§ 96 SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ A DOBĚ ODPOČINKU
(1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce
a) odpracované
1. směny [§ 78 odst. 1 písm. c)],
2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93],
3. noční práce (§ 94),
4. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2),
b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95].
(2) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele.
Paragraf 96 zákoníku práce ukládá zaměstnavateli povinnost vést podrobnou evidenci pracovní doby každého zaměstnance a na jeho žádost mu umožnit do této evidence nahlédnout a pořídit si z ní výpisy nebo stejnopisy na náklady zaměstnavatele.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí zaznamenávat přesný začátek a konec odpracovaných směn, práce přesčas, noční práce a doby strávené výkonem práce v rámci pracovní pohotovosti.
Dále musí evidovat, kdy zaměstnanec držel pracovní pohotovost, i když během ní nedošlo k výkonu práce.
Zaměstnanec má právo kdykoli požádat zaměstnavatele o nahlédnutí do své evidence pracovní doby a účtu mzdy.
Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen mu zdarma poskytnout výpisy nebo stejnopisy z těchto evidencí.
Na co si dát pozor
Evidence musí být vedena u každého jednotlivého zaměstnance.
Záznamy musí obsahovat přesný začátek a konec uvedených časových úseků.
Zaměstnavatel nese náklady na pořízení výpisů nebo stejnopisů pro zaměstnance.