§ 1a zákoník práce – Základní zásady
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 1a zákoníku práce stanovuje základní zásady, které vyjadřují smysl a účel celého zákoníku práce, a zdůrazňuje, že některé z těchto zásad chrání veřejný pořádek. Zákoník práce má chránit zaměstnance, zajistit jim dobré a bezpečné pracovní podmínky a spravedlivou odměnu. (§ 1a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 1a odkazuje 137 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Smysl a účel ustanovení tohoto zákona vyjadřují i základní zásady pracovněprávních vztahů, jimiž jsou zejména
a) zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance,
b) uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce,
c) spravedlivé odměňování zaměstnance,
d) řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele,
e) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.
(2) Zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance, uspokojivých a bezpečných pracovních podmínek pro výkon práce, spravedlivého odměňování zaměstnance, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zákoník práce má chránit zaměstnance, zajistit jim dobré a bezpečné pracovní podmínky a spravedlivou odměnu.
- Zaměstnanci mají povinnost řádně vykonávat práci v souladu se zájmy zaměstnavatele.
- Zaměstnavatelé musí se zaměstnanci zacházet rovně a nesmí je diskriminovat.
- Zásady ochrany zaměstnance, bezpečných podmínek, spravedlivé odměny, rovného zacházení a zákazu diskriminace jsou natolik důležité, že jsou považovány za součást veřejného pořádku.
Na co si dát pozor
- Při výkladu jakéhokoli ustanovení zákoníku práce je třeba mít na paměti tyto základní zásady.
- Porušení zásad chránících veřejný pořádek může mít závažnější důsledky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 1a
Jak soudy aplikují § 1a
… výkonu odborné činnosti zaměstnavatele dle specifické legislativy (zákon č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách, resp. zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách) k počátku běhu subjektivní lhůty dle § 58 odst. 1 ZP“, resp. „zda je v souladu s dobrými mravy a veřejným pořádkem a ustanovením § 1a odst. 1 písm. a) zákoníku práce, dojde-li k odsouvání počátku běhu subjektivní lhůty nebo závisí-li počátek běhu subjektivní lhůty na postupu zaměstnavatele, resp. vedení zaměstnavatele, který není v souladu s péčí řádného hospodáře, a zda lze …
Při hledání rozhodného kritéria je nutné vyjít ze zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance [§ 1a odst. 1 písm. a) zák. práce], přičemž je významné, že zaměstnanec naposledy (před svým odvoláním) vykonával práci v místě (organizační složce zaměstnavatele), s nímž sám souhlasil.
Na rozdíl od soudu prvního stupně dospěl k závěru, že žalovaná vůči žalobkyni porušila zásadu rovného zacházení ve smyslu § 1a písm. e) zákoníku práce, neboť s ní zacházela odlišně oproti ostatním zaměstnancům – soudcům ve stejném postavení a ve stejném případě.
Návody
Právní otázky
Související
§ 4 ZÁKLADNÍ ZÁSADY SPRÁVY DANÍ (Zákon daňový řád)§ 1 ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ (Vyhláška ministerstva pro hospodářskou p)§ 4 Cíle a základní zásady regulace (Zákon o elektronických komunikacích a o )§ 1 ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ (Zákon o ochraně utajovaných informací a )§ 1 Základní ustanovení (Vyhláška Státní banky československé o o)