Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 1a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 1a zákoníku práce stanovuje základní zásady, které vyjadřují smysl a účel celého zákoníku práce, a zdůrazňuje, že některé z těchto zásad chrání veřejný pořádek.
§ 1a
(1) Smysl a účel ustanovení tohoto zákona vyjadřují i základní zásady pracovněprávních vztahů, jimiž jsou zejména
a) zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance,
b) uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce,
c) spravedlivé odměňování zaměstnance,
d) řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele,
e) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.
(2) Zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance, uspokojivých a bezpečných pracovních podmínek pro výkon práce, spravedlivého odměňování zaměstnance, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek.
Paragraf 1a zákoníku práce stanovuje základní zásady, které vyjadřují smysl a účel celého zákoníku práce, a zdůrazňuje, že některé z těchto zásad chrání veřejný pořádek.
Co to znamená v praxi
Zákoník práce má chránit zaměstnance, zajistit jim dobré a bezpečné pracovní podmínky a spravedlivou odměnu.
Zaměstnanci mají povinnost řádně vykonávat práci v souladu se zájmy zaměstnavatele.
Zaměstnavatelé musí se zaměstnanci zacházet rovně a nesmí je diskriminovat.
Zásady ochrany zaměstnance, bezpečných podmínek, spravedlivé odměny, rovného zacházení a zákazu diskriminace jsou natolik důležité, že jsou považovány za součást veřejného pořádku.
Na co si dát pozor
Při výkladu jakéhokoli ustanovení zákoníku práce je třeba mít na paměti tyto základní zásady.
Porušení zásad chránících veřejný pořádek může mít závažnější důsledky.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.