Co § 11 znamená v praxi?

Vedoucí zaměstnanec má pravomoc zadávat úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat práci podřízených a dávat jim k tomu závazné pokyny. Tato definice se vztahuje na vedoucí zaměstnance na všech úrovních řízení u zaměstnavatele. Vedoucím zaměstnancem je také vedoucí organizační složky státu.

§ 11 Zákon zákoník práce – ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 11 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 11 zákoníku práce definuje, kdo je považován za vedoucího zaměstnance, a to jak u běžného zaměstnavatele, tak i v rámci organizační složky státu.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 11 ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. Vedoucím zaměstnancem je nebo se za vedoucího zaměstnance považuje rovněž vedoucí organizační složky státu. HLAVA IV

← § 9 celý předpis § 16 →

Výklad

Stručně

Paragraf 11 zákoníku práce definuje, kdo je považován za vedoucího zaměstnance, a to jak u běžného zaměstnavatele, tak i v rámci organizační složky státu.

Co to znamená v praxi

Vedoucí zaměstnanec má pravomoc zadávat úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat práci podřízených a dávat jim k tomu závazné pokyny.
Tato definice se vztahuje na vedoucí zaměstnance na všech úrovních řízení u zaměstnavatele.
Vedoucím zaměstnancem je také vedoucí organizační složky státu.

Na co si dát pozor

Definice je klíčová pro určení rozsahu pravomocí a odpovědnosti konkrétních zaměstnanců v rámci organizační struktury.
Postavení vedoucího zaměstnance s sebou nese specifické povinnosti a práva, které se liší od práv a povinností řadových zaměstnanců.

⚖️ Judikatura k § 11 (224 rozhodnutí)

21 Cdo 3349/2024 Nejvyšší soud · 2026-02-26

21 Cdo 453/2025 Nejvyšší soud · 2025-11-11

21 Cdo 2581/2024 Nejvyšší soud · 2025-10-23

I.ÚS 1077/16 Ústavní soud · 2016-12-06

II.ÚS 3633/13 Ústavní soud · 2014-08-15

5 Azs 3/2010 Nejvyšší správní soud · 2025-09-19

1 As 9/2008 Nejvyšší správní soud · 2024-10-15

8 As 34/2013 Nejvyšší správní soud · 2024-03-28

19 C 30/2026-54 Okresní soud v Děčíně · 2026-04-20

12 C 218/2025-58 Okresní soud v Teplicích · 2026-04-10

4 C 423/2025-59 Okresní soud v Jihlavě · 2026-03-25

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 11 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 98 ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE Zákon o státní službě

§ 4 Rovné zacházení a zákaz diskriminace při upla Zákon o zaměstnanosti

§ 1a Zákon, kterým se mění některé zákony v s

§ 21d Prosazování práva na rovné zacházení Zákon o Veřejném ochránci práv

§ 80 ZÁKAZ DISKRIMINACE VE SLUŽEBNÍM POMĚRU Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

Souvislosti

Na tento paragraf se odkazuje v předpisech:
č. 255/2008 Sb.

🔔 Hlídat změny § 11 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 9 celý předpis § 16 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.