§ 11 zákoník práce – Vedoucí zaměstnanec
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 11 zákoníku práce definuje, kdo je považován za vedoucího zaměstnance, a to jak u běžného zaměstnavatele, tak i v rámci organizační složky státu. Vedoucí zaměstnanec má pravomoc zadávat úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat práci podřízených a dávat jim k tomu závazné pokyny. (§ 11 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 11 odkazuje 59 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. Vedoucím zaměstnancem je nebo se za vedoucího zaměstnance považuje rovněž vedoucí organizační složky státu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vedoucí zaměstnanec má pravomoc zadávat úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat práci podřízených a dávat jim k tomu závazné pokyny.
- Tato definice se vztahuje na vedoucí zaměstnance na všech úrovních řízení u zaměstnavatele.
- Vedoucím zaměstnancem je také vedoucí organizační složky státu.
Na co si dát pozor
- Definice je klíčová pro určení rozsahu pravomocí a odpovědnosti konkrétních zaměstnanců v rámci organizační struktury.
- Postavení vedoucího zaměstnance s sebou nese specifické povinnosti a práva, které se liší od práv a povinností řadových zaměstnanců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 11
Jak soudy aplikují § 11
… škody způsobené jednáním dne 19. 12. 2017 – podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 31. 12. 2017 (dále jen „zák. práce“) a subsidiárně též (srov. § 4 zák. práce) podle zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění účinném do 31. 12. 2017 (dále jen „o. z.“). Dovolání žalovaného 29. Podle § 11 zák. práce vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat …
K otázce právní kvalifikace vedoucího zaměstnance pak dovolatel namítá, že odvolací soud nesprávně vyložil ustanovení § 124 odst. 4 zákoníku práce a pojmové znaky vedoucího zaměstnance podle § 11 zákoníku práce.
Zaměstnavatel se o důvodu k výpovědi z pracovního poměru dozví dnem, kdy jeho vedoucí zaměstnanec (§ 11 zák. práce), který je bezprostředně nebo výše nadřízen (a je tedy oprávněn tomuto podřízenému zaměstnanci ukládat pracovní úkoly a dávat mu k tomuto účelu závazné pokyny) tomu, kdo porušil pracovní povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem nebo tuto pracovní povinnost porušil závažně, získal vědomost (dověděl …
Právní otázky
Související
§ 2 Bližší podrobnosti o kontrolních metodách (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)§ 185 Náměstek pro státní službu (Zákon o státní službě)§ 188 Představený (Zákon o státní službě)§ 26 ŘÍDÍCÍ KONTROLA (Zákon o finanční kontrole ve veřejné spr)