Wypadek przy pracy – świadczenia i odszkodowanie
Za wypadek przy pracy przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego (m.in. jednorazowe odszkodowanie z ZUS przy stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu). Uzupełniająco, w zakresie nieobjętym tymi świadczeniami, można dochodzić roszczeń cywilnych od pracodawcy.
Najważniejsze informacje
Termin
Zgłoszenie wypadku powinno nastąpić niezwłocznie; sporządza się protokół powypadkowy. Cywilne roszczenia uzupełniające o naprawienie szkody na osobie przedawniają się na zasadach właściwych dla czynów niedozwolonych (Kodeks cywilny).
Co robić
- Niezwłocznie zgłoś wypadek pracodawcy i zadbaj o sporządzenie protokołu powypadkowego.
- Wystąp do ZUS o jednorazowe odszkodowanie po ustaleniu uszczerbku na zdrowiu.
- Roszczenia uzupełniające (np. zadośćuczynienie) dochodź od pracodawcy na drodze cywilnej.
Na co uważać
- Wadliwy lub kwestionowany protokół powypadkowy utrudnia uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy.
- Przyczynienie się poszkodowanego może obniżyć wysokość świadczeń.
- Naruszenie przepisów BHP przez pracownika może wpłynąć na zakres odpowiedzialności.
Podstawa prawna
Powiązane orzeczenia sądów
Częste pytania
Jakie świadczenia dostanę z ZUS?
M.in. jednorazowe odszkodowanie przy stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu oraz zasiłek chorobowy.
Czy mogę żądać czegoś od pracodawcy?
Tak – roszczeń uzupełniających na drodze cywilnej w zakresie nieobjętym świadczeniami z ubezpieczenia.
Co jest podstawą ustalenia wypadku?
Protokół powypadkowy sporządzany przez pracodawcę po zgłoszeniu zdarzenia.
Poradnik prawny – poszczególne instrukcje
Przeanalizuj mój dokument →Poradnik prawnyStrona główna kraju