§ 1 zákoník práce – Jaké právní vztahy tento zákon upravuje
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 1 zákoníku práce vymezuje, jaké právní vztahy tento zákon upravuje, přičemž se zaměřuje především na vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli při výkonu závislé práce. Zákoník práce se týká všech, kdo pracují v postavení zaměstnance pro zaměstnavatele, tedy vykonávají tzv. závislou práci. (§ 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 1 odkazuje 146 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Předmět úpravy a vymezení pracovněprávních vztahů“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Tento zákon
a) upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli; tyto vztahy jsou vztahy pracovněprávními,
b) upravuje rovněž právní vztahy kolektivní povahy a podporu vzájemných jednání odborových organizací a organizací zaměstnavatelů. Právní vztahy kolektivní povahy, které souvisejí s výkonem závislé práce, jsou vztahy pracovněprávními,
c) zapracovává příslušné předpisy Evropské unie1),
d) upravuje též některé právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů podle písmene a),
e) upravuje některá práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců při dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce podle zákona o nemocenském pojištění107) a některé sankce za jeho porušení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zákoník práce se týká všech, kdo pracují v postavení zaměstnance pro zaměstnavatele, tedy vykonávají tzv. závislou práci.
- Kromě individuálních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem upravuje i vztahy kolektivní, například mezi odbory a zaměstnavateli.
- Zákoník práce zapracovává pravidla Evropské unie týkající se pracovního práva.
- Upravuje i některé situace, které nastanou ještě předtím, než pracovní vztah fakticky vznikne, a také práva a povinnosti související s dodržováním režimu dočasné pracovní neschopnosti.
Na co si dát pozor
- Zákoník práce se nevztahuje na všechny formy práce; týká se výhradně závislé práce, která je definována v § 2.
- Pravidla pro dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce a sankce za jeho porušení jsou rovněž součástí tohoto zákona.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 1
Jak soudy aplikují § 1
Současně se v posuzované věci nejedná o vztah pracovněprávní, za který je možné považovat právní vztah vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli [§ 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále „zák. práce“)].
Oporu pro opačný závěr nelze spatřovat v povinnosti zaměstnavatele zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci (§ 1 odst. 3 zák. práce), neboť uzavření individuální dohody o zkrácené pracovní době bez snížení mzdy nemusí automaticky takovou nerovnost zakládat (zaměstnanec, s nímž byla dohoda uzavřena, nemusí být srovnatelným zaměstnancem s jinými zaměstnanci téhož zaměstnavatele); soud prvního stupně navíc výstižně (s odkazem na rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 6. 8. 2015, sp. zn. 21 …
… rozhodovací praxe Nejvyššího soudu setrvale poukazuje, že pracovněprávní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli upravuje zákoník práce [v posuzovaném případě zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů účinném do 31. 5. 2020 (dále jen „zák. práce“) – srov. § 1 písm. a) zák. práce].
Právní otázky
Související
§ 335 ÚČINNOST (Zákon stavební zákon)§ 2 Projektová dokumentace (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 499)§ 12 Účinnost (Vyhláška o dokumentaci staveb)§ 4 Účinnost (Vyhláška o rozsahu a obsahu projektové d)§ 4 Posouzení napadené vyhlášky z hlediska práva (Nález Ústavního soudu ze dne 8. prosince)