Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 129 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 129 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci, který vykonává práci v náročných podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, náleží zvláštní příplatek.
§ 129 Zvláštní příplatek
(1) Zaměstnanci, který vykonává práci v pracovních podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, přísluší zvláštní příplatek.
(2) Rozdělení prací podle pracovních podmínek do skupin v závislosti na míře neuropsychické zátěže a pravděpodobnosti rizika ohrožení života a zdraví a podle obtížnosti práce, podmínky pro poskytování příplatku a výši příplatku v jednotlivých skupinách stanoví vláda nařízením.
(3) Zaměstnavatel určí zaměstnanci výši příplatku v rámci rozpětí stanoveného pro skupinu s pracovními podmínkami, ve kterých zaměstnanec soustavně vykonává práci.
Paragraf 129 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci, který vykonává práci v náročných podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, náleží zvláštní příplatek.
Co to znamená v praxi
Pokud vaše práce spadá do jedné z kategorií náročných podmí (mimořádná neuropsychická zátěž, riziko ohrožení života a zdraví, obtížné pracovní režimy), máte nárok na zvláštní příplatek.
Vláda stanoví nařízením, jak se práce rozdělují do skupin podle těchto podmínek, a určí podmínky pro poskytování a výši příplatku v jednotlivých skupinách.
Váš zaměstnavatel určí konkrétní výši vašeho příplatku v rámci rozpětí, které je stanoveno pro skupinu, do které vaše práce spadá.
Na co si dát pozor
Nárok na příplatek vzniká pouze v případě, že práce je soustavně vykonávána v daných obtížných podmínkách.
Konkrétní rozdělení prací a výše příplatků nejsou přímo v zákoníku práce, ale budou upřesněny v nařízení vlády.