Co znamená „Zvláštní příplatek“ podle zákona?
Stručná odpověď: Pokud vaše práce spadá do jedné z kategorií náročných podmí (mimořádná neuropsychická zátěž, riziko ohrožení života a zdraví, obtížné pracovní režimy), máte nárok na zvláštní příplatek.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 129 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 129 odkazuje 26 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 11. 11. 2025
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 129 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci, který vykonává práci v náročných podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, náleží zvláštní příplatek.
V praxi
- Vláda stanoví nařízením, jak se práce rozdělují do skupin podle těchto podmínek, a určí podmínky pro poskytování a výši příplatku v jednotlivých skupinách.
- Váš zaměstnavatel určí konkrétní výši vašeho příplatku v rámci rozpětí, které je stanoveno pro skupinu, do které vaše práce spadá.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 129
Plat je peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci (srov. § 109 odst. 3 zák. práce), určené podle zákoníku práce, nařízení vlády vydaného k jeho provedení podle § 111 odst. 2, § 112 odst. 2, § 123 odst. 6, § 128 odst. 2 a § 129 odst. 2 zák. práce a v jejich mezích podle kolektivní smlouvy, popřípadě vnitřního předpisu; plat není možné určit jiným způsobem, v jiném složení a jiné výši, než stanoví zákoník práce a právní předpisy vydané k jeho provedení, nestanoví-li zvláštní zákon jinak (srov. § 122 odst. 1 zák. práce; v případě …
Vzhledem k tomu, že žalobce byl v období, za které se domáhá poskytnutí osobního příplatku, zaměstnancem státu, náležel mu za vykonanou práci plat určený mu žalovanou podle zákoníku práce, nařízení vlády vydaného k jeho provedení podle § 111 odst. 2, § 112 odst. 2, § 123 odst. 6, § 128 odst. 2 a § 129 odst. 2 zák. práce a v jejich mezích podle kolektivní smlouvy, popřípadě vnitřního předpisu [srov. § 109 odst. 3 písm. a) a § 122 odst. 1 větu první zák. práce].
Plat je peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci (srov. § 109 odst. 3 zák. práce), určené podle zákoníku práce, nařízení vlády vydaného k jeho provedení podle § 111 odst. 2, § 112 odst. 2, § 123 odst. 6, § 128 odst. 2 a § 129 odst. 2 zák. práce a v jejich mezích podle kolektivní smlouvy, popřípadě vnitřního předpisu; plat není možné určit jiným způsobem, v jiném složení a jiné výši, než stanoví zákoník práce a právní předpisy vydané k jeho provedení, nestanoví-li zvláštní zákon jinak (srov. § 122 odst. 1 zák. práce; v případě …
Co říká § 129 – Zákoník práce
§ 129 Zvláštní příplatek
(1) Zaměstnanci, který vykonává práci v pracovních podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, přísluší zvláštní příplatek.
(2) Rozdělení prací podle pracovních podmínek do skupin v závislosti na míře neuropsychické zátěže a pravděpodobnosti rizika ohrožení života a zdraví a podle obtížnosti práce, podmínky pro poskytování příplatku a výši příplatku v jednotlivých skupinách stanoví vláda nařízením.
(3) Zaměstnavatel určí zaměstnanci výši příplatku v rámci rozpětí stanoveného pro skupinu s pracovními podmínkami, ve kterých zaměstnanec soustavně vykonává práci.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Nárok na příplatek vzniká pouze v případě, že práce je soustavně vykonávána v daných obtížných podmínkách.
- Konkrétní rozdělení prací a výše příplatků nejsou přímo v zákoníku práce, ale budou upřesněny v nařízení vlády.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky