Co znamená „Příplatek za rozdělenou směnu“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 130 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci náleží příplatek za rozdělenou směnu, pokud je tato směna zaměstnavatelem rozvržena na dvě nebo více částí a souvislé přerušení práce v ní činí alespoň dvě hodiny.
Pokud zaměstnavatel rozvrhne zaměstnanci směnu tak, že je rozdělena na více částí a mezi nimi je souvislá přestávka trvající alespoň 2 hodiny, musí zaměstnanci vyplatit příplatek.
Výše tohoto příplatku činí 30 % průměrného hodinového výdělku zaměstnance za každou takto rozdělenou směnu.
Příplatek se vztahuje na každou jednotlivou rozdělenou směnu, nikoli například na celkový počet hodin odpracovaných v takových směnách.