§ 130 Zákon zákoník práce – Příplatek za rozdělenou směnu
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 130 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 130 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci náleží příplatek za rozdělenou směnu, pokud je tato směna zaměstnavatelem rozvržena na dvě nebo více částí a souvislé přerušení práce v ní činí alespoň dvě hodiny.
§ 130 Příplatek za rozdělenou směnu
(1) Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel rozvrhl směny rozdělené na 2 nebo více částí, přísluší příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku za každou takto rozdělenou směnu.
(2) Rozdělenou směnou se pro účely odstavce 1 rozumí směna, ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň 2 hodiny.
Paragraf 130 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci náleží příplatek za rozdělenou směnu, pokud je tato směna zaměstnavatelem rozvržena na dvě nebo více částí a souvislé přerušení práce v ní činí alespoň dvě hodiny.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnavatel rozvrhne zaměstnanci směnu tak, že je rozdělena na více částí a mezi nimi je souvislá přestávka trvající alespoň 2 hodiny, musí zaměstnanci vyplatit příplatek.
Výše tohoto příplatku činí 30 % průměrného hodinového výdělku zaměstnance za každou takto rozdělenou směnu.
Příplatek se vztahuje na každou jednotlivou rozdělenou směnu, nikoli například na celkový počet hodin odpracovaných v takových směnách.
Na co si dát pozor
Příplatek náleží pouze v případě, že souvislé přerušení práce nebo souhrn přerušení v rámci směny dosáhne alespoň 2 hodin. Kratší přerušení nezakládají nárok na tento příplatek.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.