Co § 130 znamená v praxi?

Pokud zaměstnavatel rozvrhne zaměstnanci směnu tak, že je rozdělena na více částí a mezi nimi je souvislá přestávka trvající alespoň 2 hodiny, musí zaměstnanci vyplatit příplatek. Výše tohoto příplatku činí 30 % průměrného hodinového výdělku zaměstnance za každou takto rozdělenou směnu. Příplatek se vztahuje na každou jednotlivou rozdělenou směnu, nikoli například na celkový počet hodin odpracovaných v takových směnách.

§ 130 ZP – Příplatek za rozdělenou směnu

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 130 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 130 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci náleží příplatek za rozdělenou směnu, pokud je tato směna zaměstnavatelem rozvržena na dvě nebo více částí a souvislé přerušení práce v ní činí alespoň dvě hodiny.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 130 Příplatek za rozdělenou směnu (1) Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel rozvrhl směny rozdělené na 2 nebo více částí, přísluší příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku za každou takto rozdělenou směnu. (2) Rozdělenou směnou se pro účely odstavce 1 rozumí směna, ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň 2 hodiny.

← § 129 celý předpis § 131 →

Výklad

Stručně

Paragraf 130 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci náleží příplatek za rozdělenou směnu, pokud je tato směna zaměstnavatelem rozvržena na dvě nebo více částí a souvislé přerušení práce v ní činí alespoň dvě hodiny.

Co to znamená v praxi

Pokud zaměstnavatel rozvrhne zaměstnanci směnu tak, že je rozdělena na více částí a mezi nimi je souvislá přestávka trvající alespoň 2 hodiny, musí zaměstnanci vyplatit příplatek.
Výše tohoto příplatku činí 30 % průměrného hodinového výdělku zaměstnance za každou takto rozdělenou směnu.
Příplatek se vztahuje na každou jednotlivou rozdělenou směnu, nikoli například na celkový počet hodin odpracovaných v takových směnách.

Na co si dát pozor

Příplatek náleží pouze v případě, že souvislé přerušení práce nebo souhrn přerušení v rámci směny dosáhne alespoň 2 hodin. Kratší přerušení nezakládají nárok na tento příplatek.
Rozdělenou směnu musí rozvrhnout zaměstnavatel.

Judikatura k § 130 (144 rozhodnutí)

21 Cdo 1609/2025 Nejvyšší soud · 2025-10-23

21 Cdo 851/2022 Nejvyšší soud · 2022-11-01

21 Cdo 2704/2020 Nejvyšší soud · 2021-03-23

III.ÚS 165/24 Ústavní soud · 2024-04-10

III.ÚS 850/13 Ústavní soud · 2013-07-02

III.ÚS 628/13 Ústavní soud · 2013-03-05

31 Ad 4/2014 Nejvyšší správní soud · 2015-04-30

4 Ad 35/2010 Nejvyšší správní soud · 2014-01-23

4 Ad 47/2010 Nejvyšší správní soud · 2014-01-23

Trend citací § 130 v rozhodnutích (2015–2026):

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 130 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 11a Příplatek za dělenou směnu Zákon o platu a odměně za pracovní pohot

§ 6 Účinnost Nařízení vlády o stanovení rozsahu a způ

§ 67a Vyslání národního experta Zákon, kterým se mění zákon č. 234/2014

❓ Co znamená „Příplatek za rozdělenou směnu“ podle zákona?

Hlídat změny § 130 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 129 celý předpis § 131 →