§ 130 zákoník práce – Příplatek za rozdělenou směnu
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 130 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci náleží příplatek za rozdělenou směnu, pokud je tato směna zaměstnavatelem rozvržena na dvě nebo více částí a souvislé přerušení práce v ní činí alespoň dvě hodiny. Pokud zaměstnavatel rozvrhne zaměstnanci směnu tak, že je rozdělena na více částí a mezi nimi je souvislá přestávka trvající alespoň 2 hodiny, musí zaměstnanci vyplatit příplatek. (§ 130 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příplatek za rozdělenou směnu
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…1 rozumí směna, ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň 2 hodiny.“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…rozvrhl směny rozdělené na 2 nebo více částí, přísluší příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku za každou takto rozdělenou směnu.“
- Judikatura: na § 130 odkazuje 144 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Příplatek za rozdělenou směnu“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel rozvrhl směny rozdělené na 2 nebo více částí, přísluší příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku za každou takto rozdělenou směnu.
(2) Rozdělenou směnou se pro účely odstavce 1 rozumí směna, ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň 2 hodiny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel rozvrhne zaměstnanci směnu tak, že je rozdělena na více částí a mezi nimi je souvislá přestávka trvající alespoň 2 hodiny, musí zaměstnanci vyplatit příplatek.
- Výše tohoto příplatku činí 30 % průměrného hodinového výdělku zaměstnance za každou takto rozdělenou směnu.
- Příplatek se vztahuje na každou jednotlivou rozdělenou směnu, nikoli například na celkový počet hodin odpracovaných v takových směnách.
Na co si dát pozor
- Příplatek náleží pouze v případě, že souvislé přerušení práce nebo souhrn přerušení v rámci směny dosáhne alespoň 2 hodin. Kratší přerušení nezakládají nárok na tento příplatek.
- Rozdělenou směnu musí rozvrhnout zaměstnavatel.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 130
Jak soudy aplikují § 130
Žalobce prosazuje, že v posuzovaném případě byla splněna v uvedeném rozhodnutí stanovená kritéria pro vznik nároku na náhradu mzdy podle § 130 odst. 1 zák. práce, neboť byl sám schopen vzhledem ke svému zdravotnímu stavu konat práci podle pracovní smlouvy, a brojí proti opačnému závěru odvolacího soudu, že žalobce nebyl schopen vykonávat práci dle svého pracovního zařazení, resp. že žalobci bránil ve výkonu práce jeho zdravotní stav vyvolaný pracovním úrazem ze dne 20. 11.
… a násl. zák. práce, neboť neplatnosti jejich odvolání z funkce se nelze domáhat žalobou podle ustanovení § 64 zák. práce, je nutné období od odvolání z jejich funkce do zrušení rozhodnutí o tomto odvolání považovat za překážku v práci na straně zaměstnavatele, za niž žalobcům náleží náhrada platu a odchodného (srov. § 130 odst. 1 zák. práce a § 10 odst. 2 ZRTV).
Dospěl k závěru, že na straně žalované vznikly překážky v práci podle ustanovení § 130 zákoníku práce, neboť žalovaná nepřidělovala I. K. práci, a že mu proto náleží náhrada mzdy za období od 28. 1. 1999 do 30. 6. 2005 ve výši pravděpodobného výdělku vypočtené ve znaleckém posudku JUDr. Bedřicha Klimeše.
Právní otázky
Související
§ 11a Příplatek za dělenou směnu (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 6 Účinnost (Nařízení vlády o stanovení rozsahu a způ)§ 67a Vyslání národního experta (Zákon, kterým se mění zákon č. 234/2014 )