§ 133 zákoník práce – Specializační příplatek pedagogického pracovníka
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Pedagogický pracovník, který kromě běžné výuky vykonává i specializované činnosti vyžadující další kvalifikaci, má nárok na měsíční příplatek ve výši 1 000 až 2 000 Kč. Pedagog, který se věnuje například speciální pedagogice, logopedii nebo jiným specializovaným činnostem, za ně dostane finanční odměnu. (§ 133 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Specializační příplatek pedagogického pracovníka
- Částka nebo sazba: „…nezbytné další kvalifikační předpoklady47), se poskytuje příplatek ve výši 1 000 až 2 000 Kč měsíčně.“
- Judikatura: na § 133 odkazuje 31 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Specializační příplatek pedagogického pracovníka“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Pedagogickému pracovníkovi45), který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializované činnosti, k jejichž výkonu jsou nezbytné další kvalifikační předpoklady47), se poskytuje příplatek ve výši 1 000 až 2 000 Kč měsíčně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pedagog, který se věnuje například speciální pedagogice, logopedii nebo jiným specializovaným činnostem, za ně dostane finanční odměnu.
- Výše příplatku je pevně stanovena v rozmezí 1 000 až 2 000 Kč měsíčně.
- Podmínkou pro získání tohoto příplatku je, že k výkonu specializovaných činností jsou nezbytné další kvalifikační předpoklady.
Na co si dát pozor
- Příplatek se týká pouze pedagogických pracovníků, kteří vykonávají specializované činnosti.
- Pro nárok na příplatek je klíčové, aby k výkonu těchto činností byly vyžadovány další kvalifikační předpoklady.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 133
Jak soudy aplikují § 133
Z ní jednoznačně vyplývá, že obviněný nesl po celou dobu posledních dvou let před tragickou událostí zodpovědnost za provádění revizí, včetně elektrozařízení předmětných ohřívačů na hotelu O. Podle § 133 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést dokumentaci pracovních pokynů.
Naproti tomu zaměstnavatel je - mimo jiné - povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem nebo zdravotní způsobilosti [§ 133 odst. 1 písm. a) zák. práce].
Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel je podle ustanovení § 133 odst. 1 písm. a) zák. práce povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem nebo zdravotní způsobilosti, uzavřel, že odmítnutí výkonu práce zaměstnancem, byť dohodnuté v pracovní smlouvě, pro jejíž výkon není zdravotně způsobilý, není porušením pracovní kázně a proto ani důvodem pro výpověď z pracovního poměru pro porušení pracovní kázně.
Právní otázky
Související
§ 6 Účinnost (Nařízení vlády o stanovení rozsahu a způ)§ 16 Plat při výkonu práce v cizině (Nařízení vlády, kterým se mění a doplňuj)§ 19 KATALOG PRACÍ (Nařízení vlády České republiky o platový)§ 22 KATALOG PRACÍ (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)