Přesčasy — kdy a jak se proplácejí
Práce přesčas je práce vykonávaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Zaměstnavatel ji může nařídit jen výjimečně a za splnění určitých podmínek. Za práci přesčas vám náleží mzda a příplatek, nebo náhradní volno, pokud se tak se zaměstnavatelem dohodnete (§ 114 odst. 1).
3 kalendářní měsíce po výkonu práce přesčas, pokud se nedohodnete jinak (§ 114 odst. 2).
- Ověřte si, zda se jedná o práci přesčas. Práce přesčas je doba, v níž zaměstnanec vykonává práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu (§ 78 odst. 1 písm. a) a § 93 odst. 1).
- Zjistěte, zda vám zaměstnavatel práci přesčas nařídil z vážných provozních důvodů. Nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce (§ 93 odst. 2).
- Pokud zaměstnavatel požaduje práci přesčas nad tento rozsah, musí s vámi uzavřít dohodu (§ 93 odst. 3).
- Zkontrolujte, zda vám byla za práci přesčas vyplacena dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, nebo zda vám bylo poskytnuto náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas (§ 114 odst. 1).
- Pokud vám zaměstnavatel neposkytl náhradní volno do 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas (nebo v jinak dohodnuté době), máte nárok na příplatek k dosažené mzdě (§ 114 odst. 2).
- Pokud máte pochybnosti, obraťte se na zaměstnavatele s písemnou žádostí o vysvětlení a vyplacení dlužných částek.
- Pokud máte mzdu sjednanou již s přihlédnutím k případné práci přesčas, nemusí vám příslušet dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno za práci přesčas. Takové sjednání je možné, pokud je současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto (§ 114 odst. 3).
Co je to práce přesčas?
Práce přesčas je práce vykonávaná zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu (§ 78 odst. 1 písm. a) a § 93 odst. 1).
Může mi zaměstnavatel nařídit práci přesčas?
Ano, zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit práci přesčas jen z vážných provozních důvodů. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce (§ 93 odst. 2).
Jak se proplácí práce přesčas?
Za práci přesčas vám přísluší dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku (§ 114 odst. 1).
Kdy mi musí zaměstnavatel vyplatit mzdu za práci přesčas?
Mzda je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku (§ 141 odst. 1).
Co když mi zaměstnavatel neposkytne náhradní volno za práci přesčas?
Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1 (§ 114 odst. 2).
Máte konkrétní dokument? Analýza dokumentu
Dostal jsem výpověď z práce – co dělatStal se mi pracovní úraz – na co mám nárok