Co § 153 znamená v praxi?

Zaměstnavatel by měl před pracovní cestou písemně sdělit zaměstnanci detaily jako je čas a místo zahájení a ukončení cesty, kde bude zaměstnanec plnit pracovní úkoly, jakým způsobem se bude přepravovat a kde bude ubytován. Při určování těchto podmí musí zaměstnavatel zohlednit, co je pro zaměstnance rozumné a výhodné. Pokud je zcela jasné, na jaké cestovní náhrady má zaměstnanec nárok a v jaké výši, nemusí být podmínky určeny písemně, pokud na tom zaměstnanec netrvá.

§ 153 ZP – Podmínky

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 153 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 153 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel musí předem písemně určit podmínky, které ovlivňují poskytování a výši cestovních náhrad, přičemž má přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 153 (1) Podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad, zejména dobu a místo nástupu a ukončení cesty, místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a ubytování, určí předem písemně zaměstnavatel; přitom přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance. (2) Jestliže jsou vzhledem k okolnostem práva zaměstnance na cestovní náhrady a jejich výši nezpochybnitelné, předchozí písemná forma určení podmínek se nevyžaduje, netrvá-li na ní zaměstnanec.

← § 152 celý předpis § 154 →

Výklad

Stručně

Paragraf 153 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel musí předem písemně určit podmínky, které ovlivňují poskytování a výši cestovních náhrad, přičemž má přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel by měl před pracovní cestou písemně sdělit zaměstnanci detaily jako je čas a místo zahájení a ukončení cesty, kde bude zaměstnanec plnit pracovní úkoly, jakým způsobem se bude přepravovat a kde bude ubytován.
Při určování těchto podmí musí zaměstnavatel zohlednit, co je pro zaměstnance rozumné a výhodné.
Pokud je zcela jasné, na jaké cestovní náhrady má zaměstnanec nárok a v jaké výši, nemusí být podmínky určeny písemně, pokud na tom zaměstnanec netrvá.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel by měl vždy preferovat písemnou formu určení podmínek, aby předešel případným sporům ohledně cestovních náhrad.
Zaměstnanec má právo trvat na písemném určení podmínek, i když se zaměstnavateli zdá, že jsou práva na náhrady nezpochybnitelná.
Při určování podmínek by zaměstnavatel neměl opomenout oprávněné zájmy zaměstnance, například volbu vhodného dopravního prostředku nebo ubytování.

⚖️ Judikatura k § 153 (10 rozhodnutí)

21 Cdo 1793/2020 Nejvyšší soud · 2021-09-21

21 Cdo 1117/2020 Nejvyšší soud · 2021-09-21

21 Cdo 1561/2018 Nejvyšší soud · 2018-10-09

3 Afs 97/2025 Nejvyšší správní soud · 2025-07-07

8 Afs 50/2024 Nejvyšší správní soud · 2024-02-14

7 Afs 216/2006 Nejvyšší správní soud · 2018-09-17

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 153 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

🔔 Hlídat změny § 153 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 152 celý předpis § 154 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.