§ 156 ZP – Cestovní náhrady při pracovní cestě nebo při cestě mimo pravidelné pracoviště
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 156 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 156 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat zaměstnancům cestovní náhrady za určité výdaje vzniklé při pracovní cestě nebo cestě mimo pravidelné pracoviště.
§ 156 Cestovní náhrady při pracovní cestě nebo při cestě mimo pravidelné pracoviště
(1) Zaměstnavatel uvedený v této hlavě je povinen za podmínek stanovených v této hlavě poskytnout zaměstnanci při pracovní cestě náhradu
a) jízdních výdajů,
b) jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny,
c) výdajů za ubytování,
d) zvýšených stravovacích výdajů (dále jen „stravné“),
e) nutných vedlejších výdajů.
(2) Pro účely poskytování cestovních náhrad se za pracovní cestu považuje i cesta uvedená v § 152 písm. b) a c).
(3) Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat i další náhrady výdajů, za cestovní náhrady se však považují pouze ty, které byly poskytnuty v souladu s § 152.
Paragraf 156 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat zaměstnancům cestovní náhrady za určité výdaje vzniklé při pracovní cestě nebo cestě mimo pravidelné pracoviště.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí proplatit zaměstnanci náklady na dopravu, ubytování, stravu (stravné) a nutné vedlejší výdaje, které mu vznikly během pracovní cesty.
Pokud zaměstnanec navštíví člena rodiny během pracovní cesty, má nárok na proplacení jízdních výdajů spojených s touto návštěvou.
Za pracovní cestu se pro účely cestovních náhrad považují i cesty uvedené v § 152 písm. b) a c) (i když tyto konkrétní cesty nejsou v dodaném textu specifikovány).
Zaměstnavatel může poskytovat i jiné náhrady, ale za cestovní náhrady se považují pouze ty, které jsou v souladu s § 152.
Na co si dát pozor
Nárok na cestovní náhrady vzniká pouze za podmínek stanovených v hlavě II zákoníku práce.
Zaměstnavatel může poskytovat i další náhrady, ale ty se nemusí považovat za cestovní náhrady ve smyslu zákona, pokud nejsou v souladu s § 152.