Co § 193 znamená v praxi?

Pro získání náhrady mzdy nebo platu je nutné zaměstnavateli předložit doklady, které se používají pro uplatnění nároku na nemocenské (např. potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti). Zaměstnavatel má povinnost vyplatit tuto náhradu v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, který následuje po předložení potřebných dokladů. Zaměstnavatel musí stanovit lhůtu, do kdy nejpozději je nutné doklady předložit, aby náhrada mohla být vyplacena v daném výplatním termínu.

§ 193 ZP – Náhrada mzdy nebo platu přísluší na základě dokladů…

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 193 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 193 zákoníku práce stanoví, že náhrada mzdy nebo platu se vyplácí na základě předložených dokladů pro uplatnění nároku na nemocenské a musí být vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu po jejich předložení. Zaměstnavatel je povinen určit termín pro předložení těchto dokladů.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 193 Náhrada mzdy nebo platu přísluší na základě dokladů stanovených pro uplatnění nároku na nemocenské a musí být vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu po předložení těchto dokladů. Zaměstnavatel je povinen určit, do kdy nejpozději před výplatním termínem musí být předloženy doklady pro poskytnutí náhrady mzdy nebo platu, aby tato náhrada mohla být v tomto výplatním termínu vyplacena.

← § 192 celý předpis § 194 →

Výklad

Stručně

Paragraf 193 zákoníku práce stanoví, že náhrada mzdy nebo platu se vyplácí na základě předložených dokladů pro uplatnění nároku na nemocenské a musí být vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu po jejich předložení. Zaměstnavatel je povinen určit termín pro předložení těchto dokladů.

Co to znamená v praxi

Pro získání náhrady mzdy nebo platu je nutné zaměstnavateli předložit doklady, které se používají pro uplatnění nároku na nemocenské (např. potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti).
Zaměstnavatel má povinnost vyplatit tuto náhradu v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, který následuje po předložení potřebných dokladů.
Zaměstnavatel musí stanovit lhůtu, do kdy nejpozději je nutné doklady předložit, aby náhrada mohla být vyplacena v daném výplatním termínu.

Na co si dát pozor

Je důležité dodržet termín pro předložení dokladů stanovený zaměstnavatelem, aby nedošlo ke zpoždění výplaty náhrady.
Bez předložení příslušných dokladů nemůže být náhrada mzdy nebo platu vyplacena.

Judikatura k § 193 (45 rozhodnutí)

25 Cdo 676/2025 Nejvyšší soud · 2026-02-18

23 Cdo 3078/2021 Nejvyšší soud · 2022-12-08

21 Cdo 744/2020 Nejvyšší soud · 2020-09-30

III.ÚS 2940/22 Ústavní soud · 2023-03-30

I.ÚS 46/12 Ústavní soud · 2013-01-16

IV.ÚS 444/11 Ústavní soud · 2012-12-05

8 Ad 12/2013 Nejvyšší správní soud · 2016-07-21

15 A 44/2010 Nejvyšší správní soud · 2010-07-14

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 193 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Hlídat změny § 193 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 192 celý předpis § 194 →