§ 195a zákoník práce – Otcovská dovolená
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 12. 2022 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanovuje, že zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout otcovskou dovolenou v souvislosti s narozením dítěte a péčí o něj, a to po dobu, po kterou zaměstnanec pobírá dávku otcovské poporodní péče. Zaměstnanec (otec) má zákonný nárok na volno z práce po narození dítěte. (§ 195a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 12. 2022)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Otcovská dovolená
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, dítě
- Judikatura: na § 195a odkazuje 6 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Otcovská dovolená“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
V souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci otcovskou dovolenou. Otcovská dovolená přísluší zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče podle § 38a až 38d zákona o nemocenském pojištění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec (otec) má zákonný nárok na volno z práce po narození dítěte.
- Délka otcovské dovolené je přímo svázána s dobou, po kterou otec pobírá dávku otcovské poporodní péče.
- Zaměstnavatel je povinen tuto dovolenou poskytnout, nemůže ji odmítnout.
Na co si dát pozor
- Nárok na otcovskou dovolenou je podmíněn pobíráním dávky otcovské poporodní péče.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 195a
Jak soudy aplikují § 195a
V důsledku toho dovozovala, že jí žalovaná vyplatila náhradu za ztrátu na důchodu za období od 1.10.1990 do 31.12.2006 nižší o 93.180,- Kč. V posuzované věci řešil odvolací soud – mimo jiné - právní otázku možné úpravy výše náhrady za ztrátu na důchodu poskytované poškozenému zaměstnanci podle ustanovení § 195a zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 31.12.1988 (tedy přede dnem, než byl tento nárok pro oblast pracovněprávních vztahů zrušen zákonem č. 188/1988 Sb., kterým se mění a doplňuje zákoník práce) – dále jen „zák. práce“.
Žalobci tedy mohla vzniknout ztráta na důchodu ve smyslu ustanovení § 195a zákoníku práce ve znění účinném do 31.12.1988, neboť předpisy o sociálním zabezpečení tehdy neumožňovaly vzít v úvahu \"při výpočtu dávek důchodového zabezpečení částky, které poškozený pobíral jako náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti\"; postup, který je třeba při určení náhrady za ztrátu na důchodu použít, byl vyložen již dříve v rozsudku …
… 237 odst.1 písm.b) o.s.ř. a nebylo shledáno přípustným ani podle ustanovení § 237 odst.1 písm.c) o.s.ř., neboť napadený rozsudek odvolacího soudu nemá po právní stránce - s ohledem na to, že odvolací soud v souladu s ustálenou judikaturou posoudil vztah mezi účastníky jako pracovněprávní a správně vyložil ustanovení § 195a zákoníku práce - zásadní význam (§ 237 odst.3 o.s.ř.). Usnesení o odmítnutí tohoto dovolání proto není odůvodněno (§ 243c odst.2 o.s.ř.). Proti tomuto usnesení není opravný prostředek přípustný.
Právní otázky
Související
§ 121 Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená a př (Zákon o státní službě)§ 38 Rodičovská dovolená, otcovská dovolená a dovo (Zákon o vojácích z povolání)§ 195a Otcovská dovolená (Zákon, kterým se mění zákon č. 329/2011 )§ 66 Čerpání dovolené (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 38d Společné ustanovení o otcovské (Zákon, kterým se mění zákon č. 187/2006 )