Co § 195a znamená v praxi?

Zaměstnanec (otec) má zákonný nárok na volno z práce po narození dítěte. Délka otcovské dovolené je přímo svázána s dobou, po kterou otec pobírá dávku otcovské poporodní péče. Zaměstnavatel je povinen tuto dovolenou poskytnout, nemůže ji odmítnout.

§ 195a ZP – Otcovská dovolená

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 195a · Pracovní právo

Stručně: Paragraf stanovuje, že zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout otcovskou dovolenou v souvislosti s narozením dítěte a péčí o něj, a to po dobu, po kterou zaměstnanec pobírá dávku otcovské poporodní péče.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 195a Otcovská dovolená V souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci otcovskou dovolenou. Otcovská dovolená přísluší zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče podle § 38a až 38d zákona o nemocenském pojištění.

← § 195 celý předpis § 196 →

Výklad

Stručně

Paragraf stanovuje, že zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout otcovskou dovolenou v souvislosti s narozením dítěte a péčí o něj, a to po dobu, po kterou zaměstnanec pobírá dávku otcovské poporodní péče.

Co to znamená v praxi

Zaměstnanec (otec) má zákonný nárok na volno z práce po narození dítěte.
Délka otcovské dovolené je přímo svázána s dobou, po kterou otec pobírá dávku otcovské poporodní péče.
Zaměstnavatel je povinen tuto dovolenou poskytnout, nemůže ji odmítnout.