§ 20 ZP – Nebylo-li právní jednání učiněno ve formě
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 20 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 20 zákoníku práce říká, že pokud nebylo právní jednání, kterým vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah, učiněno v předepsané formě, ale už se začalo plnit, nelze se dovolávat jeho neplatnosti.
§ 20
Nebylo-li právní jednání učiněno ve formě, kterou vyžaduje tento zákon, a bylo-li již započato s plněním, není možné se neplatnosti tohoto jednání dovolat u těch jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah.
Paragraf 20 zákoníku práce říká, že pokud nebylo právní jednání, kterým vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah, učiněno v předepsané formě, ale už se začalo plnit, nelze se dovolávat jeho neplatnosti.
Co to znamená v praxi
Pokud například zaměstnanec začne pracovat na základě ústní dohody, ačkoliv zákon vyžaduje písemnou pracovní smlouvu, nelze se později dovolávat neplatnosti této dohody jen proto, že nebyla písemná.
Tato ochrana se vztahuje pouze na právní jednání, která zakládají nebo mění základní pracovněprávní vztah (např. pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti).
Podmínkou je, že s plněním takového jednání již bylo započato.
Na co si dát pozor
Ustanovení se týká pouze situací, kdy nebyla dodržena forma vyžadovaná zákoníkem práce.
Neznamená to, že by se nemohly uplatnit jiné důvody neplatnosti právního jednání, pokud nejsou spojeny s nedodržením formy.