§ 206 zákoník práce – Oznámení a prokázání překážky v práci
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 206 ZP stanovuje obecná pravidla pro postup zaměstnance při překážkách v práci na jeho straně, zejména povinnost informovat zaměstnavatele a prokázat existenci překážky, a dále upravuje úhradu náhrady mzdy nebo platu v případě uvolnění zaměstnance z důvodu obecného zájmu. (§ 206 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 351
- Judikatura: na § 206 odkazuje 46 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.
(2) Překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat zaměstnavateli. Ke splnění povinnosti podle věty první jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost.
(3) Jestliže je podle zvláštního právního předpisu zaměstnanec uvolněn pro překážku v práci z důvodu obecného zájmu, je právnická nebo fyzická osoba, pro kterou byl zaměstnanec činný, popřípadě z jejíhož podnětu byl uvolněn, povinna uhradit zaměstnavateli, u něhož byl zaměstnanec v době uvolnění v pracovním poměru, náhradu mzdy nebo platu, která byla zaměstnanci poskytnuta, pokud se s touto právnickou nebo fyzickou osobou nedohodl na upuštění od úhrady.
(4) Podle odstavce 3 se hradí náhrada mzdy nebo platu, kterou uvolňující zaměstnavatel poskytl podle tohoto zákona (§ 351 až 362); neuhrazuje se náhrada mzdy nebo platu nad rozsah stanovený tímto zákonem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec ví předem o překážce v práci (např. plánovaná návštěva lékaře), musí včas požádat zaměstnavatele o pracovní volno.
- Pokud překážka nastane neočekávaně (např. náhlá nemoc), musí zaměstnanec co nejdříve informovat zaměstnavatele o překážce a o tom, jak dlouho předpokládá, že potrvá.
- Zaměstnanec má povinnost prokázat zaměstnavateli existenci překážky v práci (např. potvrzením od lékaře).
- Pokud je zaměstnanec uvolněn z práce kvůli obecnému zájmu (např. výkon veřejné funkce), subjekt, pro který byl činný, hradí zaměstnavateli náhradu mzdy nebo platu, kterou zaměstnavatel zaměstnanci vyplatil.
Na co si dát pozor
- Nedodržení povinnosti včas informovat zaměstnavatele nebo neprokázání překážky může mít pro zaměstnance negativní důsledky.
- Úhrada náhrady mzdy nebo platu v případě uvolnění z důvodu obecného zájmu je omezena na rozsah stanovený zákoníkem práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 206
Jak soudy aplikují § 206
… že žalobce (poté, co k 31. 12. 2017 skončily žalobci výhody z dohody o výkonu mobilní práce, tzv. home office) se v lednu 2018, ve dnech, které jsou vyjmenovány, skutečně na pracoviště nedostavil, svou nepřítomnost vysvětloval překážkami v práci ve smyslu § 191 zákoníku práce, které však v rozporu s ustanovením § 206 zákoníku práce zaměstnavateli neprokázal.
Neopodstatněná je i námitka dovolatelky, že odvolací soud „nijak nevyhodnotil porušení povinnosti žalobců v tom, že nechali žáky žalované bez dozoru“ (žalobci v rozporu s ustanovením § 206 zák. práce neuvědomili žalovanou o překážce v práci).
Pokud tak nepostupoval, nesplnil obecnou povinnost plynoucí z ustanovení § 206 odst. 4 zákoníku práce, podle kterého zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci.
Právní otázky
Související
§ 4a Další průběh řízení a upuštění od ústního jed (Nález Ústavního soudu ze dne 22. března )