§ 206 ZP – SPOLEČNÉ USTANOVENÍ O PŘEKÁŽKÁCH V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 206 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 206 ZP stanovuje obecná pravidla pro postup zaměstnance při překážkách v práci na jeho straně, zejména povinnost informovat zaměstnavatele a prokázat existenci překážky, a dále upravuje úhradu náhrady mzdy nebo platu v případě uvolnění zaměstnance z důvodu obecného zájmu.
§ 206 SPOLEČNÉ USTANOVENÍ O PŘEKÁŽKÁCH V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE
(1) Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.
(2) Překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat zaměstnavateli. Ke splnění povinnosti podle věty první jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost.
(3) Jestliže je podle zvláštního právního předpisu zaměstnanec uvolněn pro překážku v práci z důvodu obecného zájmu, je právnická nebo fyzická osoba, pro kterou byl zaměstnanec činný, popřípadě z jejíhož podnětu byl uvolněn, povinna uhradit zaměstnavateli, u něhož byl zaměstnanec v době uvolnění v pracovním poměru, náhradu mzdy nebo platu, která byla zaměstnanci poskytnuta, pokud se s touto právnickou nebo fyzickou osobou nedohodl na upuštění od úhrady.
(4) Podle odstavce 3 se hradí náhrada mzdy nebo platu, kterou uvolňující zaměstnavatel poskytl podle tohoto zákona (§ 351 až 362); neuhrazuje se náhrada mzdy nebo platu nad rozsah stanovený tímto zákonem.
HLAVA III
Paragraf 206 ZP stanovuje obecná pravidla pro postup zaměstnance při překážkách v práci na jeho straně, zejména povinnost informovat zaměstnavatele a prokázat existenci překážky, a dále upravuje úhradu náhrady mzdy nebo platu v případě uvolnění zaměstnance z důvodu obecného zájmu.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec ví předem o překážce v práci (např. plánovaná návštěva lékaře), musí včas požádat zaměstnavatele o pracovní volno.
Pokud překážka nastane neočekávaně (např. náhlá nemoc), musí zaměstnanec co nejdříve informovat zaměstnavatele o překážce a o tom, jak dlouho předpokládá, že potrvá.
Zaměstnanec má povinnost prokázat zaměstnavateli existenci překážky v práci (např. potvrzením od lékaře).
Pokud je zaměstnanec uvolněn z práce kvůli obecnému zájmu (např. výkon veřejné funkce), subjekt, pro který byl činný, hradí zaměstnavateli náhradu mzdy nebo platu, kterou zaměstnavatel zaměstnanci vyplatil.
Na co si dát pozor
Nedodržení povinnosti včas informovat zaměstnavatele nebo neprokázání překážky může mít pro zaměstnance negativní důsledky.
Úhrada náhrady mzdy nebo platu v případě uvolnění z důvodu obecného zájmu je omezena na rozsah stanovený zákoníkem práce.