Co § 206 znamená v praxi?

Pokud zaměstnanec ví předem o překážce v práci (např. plánovaná návštěva lékaře), musí včas požádat zaměstnavatele o pracovní volno. Pokud překážka nastane neočekávaně (např. náhlá nemoc), musí zaměstnanec co nejdříve informovat zaměstnavatele o překážce a o tom, jak dlouho předpokládá, že potrvá. Zaměstnanec má povinnost prokázat zaměstnavateli existenci překážky v práci (např. potvrzením od lékaře). Pokud je zaměstnanec uvolněn z práce kvůli obecnému zájmu (např. výkon veřejné funkce), subjekt, pro který byl činný, hradí zaměstnavateli náhradu mzdy nebo platu, kterou zaměstnavatel zaměstnanci vyplatil.

§ 206 Zákon zákoník práce – SPOLEČNÉ USTANOVENÍ O PŘEKÁŽKÁCH V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 206 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 206 ZP stanovuje obecná pravidla pro postup zaměstnance při překážkách v práci na jeho straně, zejména povinnost informovat zaměstnavatele a prokázat existenci překážky, a dále upravuje úhradu náhrady mzdy nebo platu v případě uvolnění zaměstnance z důvodu obecného zájmu.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 206 SPOLEČNÉ USTANOVENÍ O PŘEKÁŽKÁCH V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE (1) Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu. (2) Překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat zaměstnavateli. Ke splnění povinnosti podle věty první jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost. (3) Jestliže je podle zvláštního právního předpisu zaměstnanec uvolněn pro překážku v práci z důvodu obecného zájmu, je právnická nebo fyzická osoba, pro kterou byl zaměstnanec činný, popřípadě z jejíhož podnětu byl uvolněn, povinna uhradit zaměstnavateli, u něhož byl zaměstnanec v době uvolnění v pracovním poměru, náhradu mzdy nebo platu, která byla zaměstnanci poskytnuta, pokud se s touto právnickou nebo fyzickou osobou nedohodl na upuštění od úhrady. (4) Podle odstavce 3 se hradí náhrada mzdy nebo platu, kterou uvolňující zaměstnavatel poskytl podle tohoto zákona (§ 351 až 362); neuhrazuje se náhrada mzdy nebo platu nad rozsah stanovený tímto zákonem. HLAVA III

← § 205 celý předpis § 207 →

Výklad

Stručně

Paragraf 206 ZP stanovuje obecná pravidla pro postup zaměstnance při překážkách v práci na jeho straně, zejména povinnost informovat zaměstnavatele a prokázat existenci překážky, a dále upravuje úhradu náhrady mzdy nebo platu v případě uvolnění zaměstnance z důvodu obecného zájmu.

Co to znamená v praxi

Pokud zaměstnanec ví předem o překážce v práci (např. plánovaná návštěva lékaře), musí včas požádat zaměstnavatele o pracovní volno.
Pokud překážka nastane neočekávaně (např. náhlá nemoc), musí zaměstnanec co nejdříve informovat zaměstnavatele o překážce a o tom, jak dlouho předpokládá, že potrvá.
Zaměstnanec má povinnost prokázat zaměstnavateli existenci překážky v práci (např. potvrzením od lékaře).
Pokud je zaměstnanec uvolněn z práce kvůli obecnému zájmu (např. výkon veřejné funkce), subjekt, pro který byl činný, hradí zaměstnavateli náhradu mzdy nebo platu, kterou zaměstnavatel zaměstnanci vyplatil.

Na co si dát pozor

Nedodržení povinnosti včas informovat zaměstnavatele nebo neprokázání překážky může mít pro zaměstnance negativní důsledky.
Úhrada náhrady mzdy nebo platu v případě uvolnění z důvodu obecného zájmu je omezena na rozsah stanovený zákoníkem práce.

⚖️ Judikatura k § 206 (66 rozhodnutí)

21 Cdo 2979/2023 Nejvyšší soud · 2024-12-10

21 Cdo 1562/2023 Nejvyšší soud · 2024-07-23

3 Tdo 900/2021 Nejvyšší soud · 2021-09-23

II.ÚS 2749/20 Ústavní soud · 2020-11-24

2 As 34/2006 Nejvyšší správní soud · 2024-04-22

7 As 155/2015 Nejvyšší správní soud · 2024-04-10

3 Ads 57/2013 Nejvyšší správní soud · 2020-03-04

71 Co 135/2025-64 Krajský soud v Ostravě · 2025-07-23

14 Cmo 48/2025-2 Vrchní soud v Praze · 2025-05-13

23 Co 472/2024-194 Městský soud v Praze · 2025-04-02

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 206 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 23 Společná ustanovení o překážkách v práci na s Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní

§ 29 Společná ustanovení o překážkách v práci na s Vládní nařízení, kterým se provádí zákon

§ 29 Společná ustanovení o překážkách v práci na s Nařízení vlády Československé socialisti

§ 30 Společná ustanovení o překážkách v práci na s Nařízení vlády Československé socialisti

§ 104a Společné ustanovení o překážkách ve službě na Zákon o státní službě

🔔 Hlídat změny § 206 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 205 celý předpis § 207 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.