§ 221 zákoník práce – Změna zaměstnání
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf § 221 zákoníku práce umožňuje, aby nový zaměstnavatel poskytl zaměstnanci dovolenou, na kterou mu vzniklo právo u předchozího zaměstnavatele v témže kalendářním roce, pokud se na tom zaměstnanci a obě strany (starý a nový zaměstnavatel) dohodnou. Zaměstnanec může čerpat dovolenou, kterou si "vydělal" u předchozího zaměstnavatele, již u nového zaměstnavatele, aniž by musel čekat na vznik nového nároku. (§ 221 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Změna zaměstnání
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 221 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Změna zaměstnání“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec může čerpat dovolenou, kterou si "vydělal" u předchozího zaměstnavatele, již u nového zaměstnavatele, aniž by musel čekat na vznik nového nároku.
- Tato možnost je podmíněna dohodou mezi oběma zaměstnavateli o úhradě náhrady mzdy za tuto dovolenou.
- Zaměstnanec musí o tuto možnost požádat nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
- Je nutná dohoda všech tří stran – zaměstnance, dosavadního zaměstnavatele a nového zaměstnavatele.
- Pokud se zaměstnavatelé nedohodnou na úhradě, nový zaměstnavatel nemůže dovolenou poskytnout.
- Žádost zaměstnance musí být podána včas, tedy před ukončením pracovního poměru u předchozího zaměstnavatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 221
Jak soudy aplikují § 221
Z tohoto důvodu mu vznikl nárok na náhradu platu ve výši průměrného platu ve smyslu § 221 odst. 3 zákoníku práce ve spojení s § 103 odst. 3 zákona o státní službě.
Právní otázky
Související
§ 145 Změna zákona o ochraně zaměstnanců při plateb (Zákon o Úřadu práce České republiky a o )§ 8 Změna zákona o důchodovém pojištění (Zákon o jednorázové peněžní částce nahra)§ 10 Rekvalifikace (Zákon o zaměstnanosti)§ 18 (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 10 Dovolená na zotavenou (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)