Co § 221 znamená v praxi?

Zaměstnanec může čerpat dovolenou, kterou si "vydělal" u předchozího zaměstnavatele, již u nového zaměstnavatele, aniž by musel čekat na vznik nového nároku. Tato možnost je podmíněna dohodou mezi oběma zaměstnavateli o úhradě náhrady mzdy za tuto dovolenou. Zaměstnanec musí o tuto možnost požádat nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele.

§ 221 ZP – Změna zaměstnání

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 221 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf § 221 zákoníku práce umožňuje, aby nový zaměstnavatel poskytl zaměstnanci dovolenou, na kterou mu vzniklo právo u předchozího zaměstnavatele v témže kalendářním roce, pokud se na tom zaměstnanci a obě strany (starý a nový zaměstnavatel) dohodnou.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 221 Změna zaměstnání Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo. Díl 5

← § 220 celý předpis § 222 →

Výklad

Stručně

Paragraf § 221 zákoníku práce umožňuje, aby nový zaměstnavatel poskytl zaměstnanci dovolenou, na kterou mu vzniklo právo u předchozího zaměstnavatele v témže kalendářním roce, pokud se na tom zaměstnanci a obě strany (starý a nový zaměstnavatel) dohodnou.

Co to znamená v praxi

Zaměstnanec může čerpat dovolenou, kterou si "vydělal" u předchozího zaměstnavatele, již u nového zaměstnavatele, aniž by musel čekat na vznik nového nároku.
Tato možnost je podmíněna dohodou mezi oběma zaměstnavateli o úhradě náhrady mzdy za tuto dovolenou.
Zaměstnanec musí o tuto možnost požádat nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele.

Na co si dát pozor

Je nutná dohoda všech tří stran – zaměstnance, dosavadního zaměstnavatele a nového zaměstnavatele.
Pokud se zaměstnavatelé nedohodnou na úhradě, nový zaměstnavatel nemůže dovolenou poskytnout.
Žádost zaměstnance musí být podána včas, tedy před ukončením pracovního poměru u předchozího zaměstnavatele.

⚖️ Judikatura k § 221 (1 rozhodnutí)

4 As 65/2018 Nejvyšší správní soud · 2022-10-24

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 221 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 145 Změna zákona o ochraně zaměstnanců při plateb Zákon o Úřadu práce České republiky a o

§ 8 Změna zákona o důchodovém pojištění Zákon o jednorázové peněžní částce nahra

§ 10 Rekvalifikace Zákon o zaměstnanosti

§ 18 Nařízení vlády Československé socialisti

§ 10 Dovolená na zotavenou Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní

❓ Co znamená „Změna zaměstnání“ podle zákona?

🔔 Hlídat změny § 221 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 220 celý předpis § 222 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.