Odpověď: Paragraf 221 zákoníku práce umožňuje, aby nový zaměstnavatel poskytl zaměstnanci dovolenou, na kterou mu vzniklo právo u předchozího zaměstnavatele v témže kalendářním roce, pokud se na tom zaměstnanci a obě strany (starý a nový zaměstnavatel) dohodnou.
Zaměstnanec může čerpat dovolenou, kterou si „vydělal“ u předchozího zaměstnavatele, již u nového zaměstnavatele, aniž by musel čekat na vznik nového nároku.
Tato možnost je podmíněna dohodou mezi oběma zaměstnavateli o úhradě náhrady mzdy za tuto dovolenou.
Zaměstnanec musí o tuto možnost požádat nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele.