Co znamená „Změna zaměstnání“ podle zákona?

Klíčová fakta

Právní základ: § 221 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
Judikatura: na § 221 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 24. 10. 2022
Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
Účinnost: znění účinné nejméně od 1. 1. 2021; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
Aktualizováno: 7. 10. 2026 (stav databáze zákonů a judikatury)

Paragraf 221 zákoníku práce umožňuje, aby nový zaměstnavatel poskytl zaměstnanci dovolenou, na kterou mu vzniklo právo u předchozího zaměstnavatele v témže kalendářním roce, pokud se na tom zaměstnanci a obě strany (starý a nový zaměstnavatel) dohodnou.

Zdroj: § 221 zákoník práce – plné znění s výkladem. Odpověď je generovaná z textu zákona, orientační.

V praxi

Tato možnost je podmíněna dohodou mezi oběma zaměstnavateli o úhradě náhrady mzdy za tuto dovolenou.
Zaměstnanec musí o tuto možnost požádat nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele.

Judikatura

NSS

30 Ad 12/2021

Krajský soud v Brně

24. 10. 2022

Jak soudy aplikují § 221

Z tohoto důvodu mu vznikl nárok na náhradu platu ve výši průměrného platu ve smyslu § 221 odst. 3 zákoníku práce ve spojení s § 103 odst. 3 zákona o státní službě.
30 Ad 12/2021 · Krajský soud v Brně · 24. 10. 2022

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

Co říká § 221 – Zákoník práce

§ 221 Změna zaměstnání
Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.

Paragraf s výkladem a judikaturou

Výklad paragrafu

Stručně: Paragraf § 221 zákoníku práce umožňuje, aby nový zaměstnavatel poskytl zaměstnanci dovolenou, na kterou mu vzniklo právo u předchozího zaměstnavatele v témže kalendářním roce, pokud se na tom zaměstnanci a obě strany (starý a nový zaměstnavatel) dohodnou.

Související otázky

§ 222

Náhrada za dovolenou – kdy máte nárok?

§ 222a

Co znamená „Krácení dovolené“ podle zákona?

§ 219

Co znamená „Hromadné čerpání dovolené“ podle zákona?

§ 224

Co znamená „Pracovní podmínky zaměstnanců“ podle zákona?

§ 217

Co znamená „Čerpání dovolené“ podle zákona?

§ 226

Co znamená „Odborný rozvoj zaměstnanců“ podle zákona?

§ 215

Co znamená „Dodatková dovolená“ podle zákona?

§ 228

Co znamená „Zaškolení a zaučení“ podle zákona?

Na co si dát pozor

Je nutná dohoda všech tří stran – zaměstnance, dosavadního zaměstnavatele a nového zaměstnavatele.
Pokud se zaměstnavatelé nedohodnou na úhradě, nový zaměstnavatel nemůže dovolenou poskytnout.
Žádost zaměstnance musí být podána včas, tedy před ukončením pracovního poměru u předchozího zaměstnavatele.