Odpověď: Paragraf 217 zákoníku práce stanoví pravidla pro určování a čerpání dovolené, přičemž primární právo určit dobu čerpání má zaměstnavatel, ale musí přitom zohlednit i zájmy zaměstnance a dodržet určité podmínky.
Zaměstnavatel rozhoduje o tom, kdy si zaměstnanec vezme dovolenou, ale musí brát v úvahu jak své provozní potřeby, tak i oprávněné zájmy zaměstnance.
Pokud se dovolená čerpá po částech, alespoň jedna část musí trvat minimálně dva týdny v kuse, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak.
Zaměstnavatel musí zaměstnanci oznámit určenou dobu dovolené písemně a nejméně 14 dnů předem, ledaže se se zaměstnancem dohodne na kratší době.
Zaměstnavatel může nařídit čerpání dovolené i předtím, než na ni zaměstnanec získá plný nárok, pokud je pravděpodobné, že nárok vznikne do konce kalendářního roku nebo do konce pracovního poměru.