Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 23 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 23 zákoníku práce stanovuje, že kolektivní smlouva může upravovat práva zaměstnanců a povinnosti smluvních stran, přičemž nesmí zaměstnancům ukládat povinnosti ani zkracovat jejich práva daná zákonem, a definuje, kdo a jaké typy kolektivních smluv může uzavřít.
§ 23
(1) V kolektivní smlouvě je možné upravit práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích, jakož i práva nebo povinnosti smluvních stran této smlouvy. K ujednáním v kolektivní smlouvě, která zaměstnancům ukládají povinnosti nebo zkracují jejich práva stanovená tímto zákonem, se nepřihlíží.
(2) Kolektivní smlouvu mohou uzavřít zaměstnavatel nebo více zaměstnavatelů, nebo jedna nebo více organizací zaměstnavatelů na straně jedné a jedna nebo více odborových organizací na straně druhé.
(3) Kolektivní smlouva je
a) podniková, je-li uzavřena mezi zaměstnavatelem nebo více zaměstnavateli a odborovou organizací nebo více odborovými organizacemi působícími u zaměstnavatele,
b) vyššího stupně, je-li uzavřena mezi organizací nebo organizacemi zaměstnavatelů a odborovou organizací nebo odborovými organizacemi.
(4) Postup při uzavírání kolektivní smlouvy včetně řešení sporů mezi smluvními stranami se řídí zákonem upravujícím kolektivní vyjednávání11).
Paragraf 23 zákoníku práce stanovuje, že kolektivní smlouva může upravovat práva zaměstnanců a povinnosti smluvních stran, přičemž nesmí zaměstnancům ukládat povinnosti ani zkracovat jejich práva daná zákonem, a definuje, kdo a jaké typy kolektivních smluv může uzavřít.
Co to znamená v praxi
Kolektivní smlouva může zlepšit podmínky pro zaměstnance nad rámec zákona, například vyšší mzdy, delší dovolenou nebo lepší benefity.
Ujednání v kolektivní smlouvě, která by zaměstnancům ukládala nové povinnosti nebo jim zkracovala práva daná zákoníkem práce, jsou neplatná a nepřihlíží se k nim.
Kolektivní smlouvu mohou uzavřít zaměstnavatelé (nebo jejich organizace) a odborové organizace.
Rozlišují se dva typy kolektivních smluv: podniková (uzavřená přímo u zaměstnavatele) a vyššího stupně (uzavřená mezi organizacemi zaměstnavatelů a odborovými organizacemi).
Na co si dát pozor
Kolektivní smlouva nemůže zhoršit postavení zaměstnance oproti zákoníku práce.
Pro uzavření kolektivní smlouvy je nezbytná účast odborové organizace.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.