§ 22 zákoník práce – Smluvní strana kolektivní smlouvy
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 22 zákoníku práce stanoví, že kolektivní smlouvu, která upravuje pracovní podmínky zaměstnanců, může za zaměstnance uzavřít výhradně odborová organizace. Žádný jiný subjekt než odborová organizace (např. zaměstnanecká rada, jednotliví zaměstnanci nebo skupina zaměstnanců) nemá oprávnění uzavírat kolektivní smlouvu jménem zaměstnanců. (§ 22 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Judikatura: na § 22 odkazuje 12 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Kolektivní smlouvu smí za zaměstnance uzavřít pouze odborová organizace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Žádný jiný subjekt než odborová organizace (např. zaměstnanecká rada, jednotliví zaměstnanci nebo skupina zaměstnanců) nemá oprávnění uzavírat kolektivní smlouvu jménem zaměstnanců.
- Pokud by kolektivní smlouvu uzavřel někdo jiný než odborová organizace, taková smlouva by nebyla platná z pohledu zákoníku práce.
- Existence odborové organizace je nezbytnou podmínkou pro uzavření kolektivní smlouvy na straně zaměstnanců.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí při jednání o kolektivní smlouvě ověřit, zda jedná s oprávněným zástupcem zaměstnanců, tedy s odborovou organizací.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 22
Jak soudy aplikují § 22
Je totiž třeba vzít v úvahu, že následující den po oznámení odborová organizace nabývá ve vztahu k zaměstnavateli řadu oprávnění, jako je právo uzavřít se zaměstnavatelem kolektivní smlouvu (§ 22 zák. práce), právo na projednávání a informování (§ 276 a § 278 až 280 zák. práce), a to včetně práva na poskytnutí důvěrných informací (§ 276 odst. 3 zák. práce), právo jednat za zaměstnance v pracovněprávních vztazích ve vztahu k jednotlivým zaměstnancům (§ 286 odst. 6 zák. práce), právo vykonávat kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u …
Je totiž třeba vzít v úvahu, že následující den po oznámení odborová organizace nabývá ve vztahu k zaměstnavateli řadu oprávnění, jako je právo uzavřít se zaměstnavatelem kolektivní smlouvu (§ 22 zák. práce), právo na projednávání a informování (§ 276 a § 278 až 280 zák. práce), a to včetně práva na poskytnutí důvěrných informací (§ 276 odst. 3 zák. práce), právo jednat za zaměstnance v pracovněprávních vztazích ve vztahu k jednotlivým zaměstnancům (§ 286 odst. 6 zák. práce), právo vykonávat kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u …
Na rozdíl od ostatních „zástupců zaměstnanců“ pouze odborová organizace disponuje oprávněním uzavřít kolektivní smlouvu za zaměstnance (srov. § 22 zák. práce), má právo kontroly nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u jednotlivých zaměstnavatelů (srov. § 322 zák. práce), právo kontroly dodržování pracovněprávních předpisů, vnitřních předpisů (srov. § 321 zák. práce) a závazků vyplývajících z kolektivních smluv, právo spolurozhodování se zaměstnavatelem o různých opatřeních v oblasti pracovněprávních …
Právní otázky
Související
§ 31 Označování baterií nebo akumulátorů s nadlimi (Vyhláška o podrobnostech nakládání s něk)§ 8 Postup při uzavírání kolektivních smluv (Zákon o kolektivním vyjednávání)§ 12 UKLÁDÁNÍ KOLEKTIVNÍCH SMLUV VYŠŠÍHO STUPNĚ (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 9 Uložení kolektivních smluv a seznámení s jeji (Zákon o kolektivním vyjednávání)§ 14 (Zákon o kolektivním vyjednávání)