Co § 22 znamená v praxi?

Žádný jiný subjekt než odborová organizace (např. zaměstnanecká rada, jednotliví zaměstnanci nebo skupina zaměstnanců) nemá oprávnění uzavírat kolektivní smlouvu jménem zaměstnanců. Pokud by kolektivní smlouvu uzavřel někdo jiný než odborová organizace, taková smlouva by nebyla platná z pohledu zákoníku práce. Existence odborové organizace je nezbytnou podmínkou pro uzavření kolektivní smlouvy na straně zaměstnanců.

§ 22 ZP – Kolektivní smlouvu smí za zaměstnance uzavřít pouze…

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 22 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 22 zákoníku práce stanoví, že kolektivní smlouvu, která upravuje pracovní podmínky zaměstnanců, může za zaměstnance uzavřít výhradně odborová organizace.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 22 Kolektivní smlouvu smí za zaměstnance uzavřít pouze odborová organizace.

← § 21 celý předpis § 23 →

Výklad

Stručně

Paragraf 22 zákoníku práce stanoví, že kolektivní smlouvu, která upravuje pracovní podmínky zaměstnanců, může za zaměstnance uzavřít výhradně odborová organizace.

Co to znamená v praxi

Žádný jiný subjekt než odborová organizace (např. zaměstnanecká rada, jednotliví zaměstnanci nebo skupina zaměstnanců) nemá oprávnění uzavírat kolektivní smlouvu jménem zaměstnanců.
Pokud by kolektivní smlouvu uzavřel někdo jiný než odborová organizace, taková smlouva by nebyla platná z pohledu zákoníku práce.
Existence odborové organizace je nezbytnou podmínkou pro uzavření kolektivní smlouvy na straně zaměstnanců.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel musí při jednání o kolektivní smlouvě ověřit, zda jedná s oprávněným zástupcem zaměstnanců, tedy s odborovou organizací.

⚖️ Judikatura k § 22 (12 rozhodnutí)

21 Cdo 863/2021 Nejvyšší soud · 2021-04-28

21 Cdo 641/2018 Nejvyšší soud · 2019-08-27

21 Cdo 398/2016 Nejvyšší soud · 2017-03-06

Pl.ÚS 83/06 Ústavní soud · 2008-03-12

1 Ads 201/2023 Nejvyšší správní soud · 2023-09-27

6 Ads 207/2019 Nejvyšší správní soud · 2019-10-14

9 As 329/2016 Nejvyšší správní soud · 2018-02-27

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 22 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

🔔 Hlídat změny § 22 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 21 celý předpis § 23 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.