Co § 237 znamená v praxi?

Zákoník práce sám o sobě neupravuje konkrétní povinnosti zaměstnavatelů vůči osobám se zdravotním postižením. Pro zjištění těchto povinností je nutné nahlédnout do jiných, "zvláštních právních předpisů". Tyto zvláštní předpisy určují, jaké povinnosti mají zaměstnavatelé při zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Stejně tak tyto předpisy stanovují, jaké pracovní podmínky musí zaměstnavatelé pro tyto osoby vytvořit.

§ 237 ZP – Zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 237 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 237 zákoníku práce odkazuje na jiné právní předpisy, které stanovují povinnosti zaměstnavatelů ohledně zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vytváření vhodných pracovních podmínek pro ně.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 237 Zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením Povinnosti zaměstnavatelů k zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením a k vytváření potřebných pracovních podmínek pro ně stanoví zvláštní právní předpisy76). Díl 2

← § 236 celý předpis § 238 →

Výklad

Stručně

Paragraf 237 zákoníku práce odkazuje na jiné právní předpisy, které stanovují povinnosti zaměstnavatelů ohledně zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vytváření vhodných pracovních podmínek pro ně.

Co to znamená v praxi

Zákoník práce sám o sobě neupravuje konkrétní povinnosti zaměstnavatelů vůči osobám se zdravotním postižením.
Pro zjištění těchto povinností je nutné nahlédnout do jiných, "zvláštních právních předpisů".
Tyto zvláštní předpisy určují, jaké povinnosti mají zaměstnavatelé při zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Stejně tak tyto předpisy stanovují, jaké pracovní podmínky musí zaměstnavatelé pro tyto osoby vytvořit.

⚖️ Judikatura k § 237 (26 rozhodnutí)

21 Cdo 3367/2015 Nejvyšší soud · 2016-06-23

21 Cdo 3191/2011 Nejvyšší soud · 2012-09-26

21 Cdo 1084/2009 Nejvyšší soud · 2010-04-08

6 Ads 10/2003 Nejvyšší správní soud · 2025-12-01

6 Ads 48/2009 Nejvyšší správní soud · 2009-03-17

3 Ads 16/2009 Nejvyšší správní soud · 2009-02-16

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 237 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 2 ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ Zákon o zaměstnanosti

§ 105 Zákon o zaměstnanosti

§ 17 ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ KRAJSKÝMI POBOČKAM Zákon o zaměstnanosti

§ 8a POSUZOVÁNÍ ZDRAVOTNÍHO STAVU FYZICKÝCH OSOB A Zákon o zaměstnanosti

§ 8 Zákon o zaměstnanosti

❓ Co znamená „Zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením“ podle zákona?

🔔 Hlídat změny § 237 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 236 celý předpis § 238 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.