Co § 237 znamená v praxi?

Zákoník práce sám o sobě neupravuje konkrétní povinnosti zaměstnavatelů vůči osobám se zdravotním postižením. Pro zjištění těchto povinností je nutné nahlédnout do jiných, "zvláštních právních předpisů". Tyto zvláštní předpisy určují, jaké povinnosti mají zaměstnavatelé při zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Stejně tak tyto předpisy stanovují, jaké pracovní podmínky musí zaměstnavatelé pro tyto osoby vytvořit.

§ 237 ZP – Zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 237 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 237 zákoníku práce odkazuje na jiné právní předpisy, které stanovují povinnosti zaměstnavatelů ohledně zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vytváření vhodných pracovních podmínek pro ně.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 237 Zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením Povinnosti zaměstnavatelů k zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením a k vytváření potřebných pracovních podmínek pro ně stanoví zvláštní právní předpisy76). Díl 2

← § 236 celý předpis § 238 →

Výklad

Stručně

Paragraf 237 zákoníku práce odkazuje na jiné právní předpisy, které stanovují povinnosti zaměstnavatelů ohledně zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vytváření vhodných pracovních podmínek pro ně.

Co to znamená v praxi

Zákoník práce sám o sobě neupravuje konkrétní povinnosti zaměstnavatelů vůči osobám se zdravotním postižením.
Pro zjištění těchto povinností je nutné nahlédnout do jiných, "zvláštních právních předpisů".
Tyto zvláštní předpisy určují, jaké povinnosti mají zaměstnavatelé při zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Stejně tak tyto předpisy stanovují, jaké pracovní podmínky musí zaměstnavatelé pro tyto osoby vytvořit.