Co § 80 znamená v praxi?

Pokud chce zaměstnanec pracovat méně hodin, než je standardní týdenní pracovní doba (např. 40 hodin týdně), musí se na tom písemně dohodnout se zaměstnavatelem. Zaměstnanec s kratší pracovní dobou dostane mzdu nebo plat, které odpovídají skutečně odpracovaným hodinám, nikoli plné mzdě za standardní pracovní dobu. Tato dohoda o kratší pracovní době je odlišná od zkrácení pracovní doby, které může zaměstnavatel provést jednostranně (např. kolektivní smlouvou) bez snížení mzdy.

§ 80 ZP – Kratší pracovní doba

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 80 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 80 zákoníku práce stanoví, že kratší pracovní doba, než je zákonem určený rozsah, může být sjednána pouze písemně mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž zaměstnanci náleží mzda nebo plat odpovídající této sjednané kratší pracovní době.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 80 Kratší pracovní doba Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to písemně. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době. HLAVA II Díl 1

← § 79a celý předpis § 81 →

Výklad

Stručně

Paragraf 80 zákoníku práce stanoví, že kratší pracovní doba, než je zákonem určený rozsah, může být sjednána pouze písemně mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž zaměstnanci náleží mzda nebo plat odpovídající této sjednané kratší pracovní době.

Co to znamená v praxi

Pokud chce zaměstnanec pracovat méně hodin, než je standardní týdenní pracovní doba (např. 40 hodin týdně), musí se na tom písemně dohodnout se zaměstnavatelem.
Zaměstnanec s kratší pracovní dobou dostane mzdu nebo plat, které odpovídají skutečně odpracovaným hodinám, nikoli plné mzdě za standardní pracovní dobu.
Tato dohoda o kratší pracovní době je odlišná od zkrácení pracovní doby, které může zaměstnavatel provést jednostranně (např. kolektivní smlouvou) bez snížení mzdy.