Co § 29 znamená v praxi?

Smluvní strany kolektivní smlouvy (např. zaměstnavatel a odborová organizace) musí informovat zaměstnance o obsahu této smlouvy nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel má povinnost zajistit, aby každý zaměstnanec měl možnost se s kolektivní smlouvou seznámit, například jejím vyvěšením na přístupném místě nebo zpřístupněním v elektronické podobě. Cílem je zajistit informovanost zaměstnanců o jejich právech a povinnostech, které vyplývají z kolektivní smlouvy.

§ 29 ZP – PRACOVNÍ POMĚR

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 29 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 29 zákoníku práce stanovuje povinnost smluvních stran kolektivní smlouvy seznámit zaměstnance s jejím obsahem a zajistit její přístupnost.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 29 PRACOVNÍ POMĚR Smluvní strany kolektivní smlouvy jsou povinny s obsahem kolektivní smlouvy seznámit zaměstnance nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby byla kolektivní smlouva přístupná všem jeho zaměstnancům. ČÁST DRUHÁ HLAVA I

← § 28 celý předpis § 30 →

Výklad

Stručně

Paragraf 29 zákoníku práce stanovuje povinnost smluvních stran kolektivní smlouvy seznámit zaměstnance s jejím obsahem a zajistit její přístupnost.

Co to znamená v praxi

Smluvní strany kolektivní smlouvy (např. zaměstnavatel a odborová organizace) musí informovat zaměstnance o obsahu této smlouvy nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření.
Zaměstnavatel má povinnost zajistit, aby každý zaměstnanec měl možnost se s kolektivní smlouvou seznámit, například jejím vyvěšením na přístupném místě nebo zpřístupněním v elektronické podobě.
Cílem je zajistit informovanost zaměstnanců o jejich právech a povinnostech, které vyplývají z kolektivní smlouvy.

Na co si dát pozor

Lhůta 15 dnů pro seznámení zaměstnanců s kolektivní smlouvou je závazná.
Nestačí pouze informovat o existenci smlouvy, ale je nutné seznámit zaměstnance s jejím obsahem a zajistit její přístupnost.

Judikatura k § 29 (150 rozhodnutí)

21 Cdo 2173/2024 Nejvyšší soud · 2025-10-09

21 Cdo 1501/2023 Nejvyšší soud · 2023-07-19

21 Cdo 2642/2018 Nejvyšší soud · 2019-08-29

I.ÚS 1963/19 Ústavní soud · 2020-01-08

III.ÚS 2280/17 Ústavní soud · 2019-09-24

I.ÚS 3494/18 Ústavní soud · 2019-06-26

22 Ad 15/2024 Nejvyšší správní soud · 2025-03-31

10 Af 7/2023 Nejvyšší správní soud · 2023-11-16

15 A 115/2018 Nejvyšší správní soud · 2021-08-25

Trend citací § 29 v rozhodnutích (2015–2026):

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 29 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 70 Vedlejší pracovní poměr Zákoník práce

§ 4 Vyhláška ministerstva práce a sociálních

§ 18 Zánik členství Zákon o zemědělském družstevnictví

§ 62 Zákoník práce

Hlídat změny § 29 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 28 celý předpis § 30 →