§ 304 zákoník práce – Souběžná výdělečná činnost zaměstnance
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 304 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec potřebuje písemný souhlas svého zaměstnavatele, pokud chce vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec pracuje například v IT firmě a chtěl by si přivydělávat programováním pro jinou firmu nebo jako OSVČ, potřebuje k tomu písemný souhlas svého zaměstnavatele. (§ 304 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných…“
- Judikatura: na § 304 odkazuje 39 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
(2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
(4) Ustanovení odstavců 2 a 3 se použijí, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak88).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec pracuje například v IT firmě a chtěl by si přivydělávat programováním pro jinou firmu nebo jako OSVČ, potřebuje k tomu písemný souhlas svého zaměstnavatele.
- Zaměstnavatel může svůj souhlas s takovou výdělečnou činností odvolat, ale musí to udělat písemně a uvést důvody.
- Jakmile zaměstnavatel souhlas odvolá, zaměstnanec musí tuto výdělečnou činnost bez zbytečného odkladu ukončit.
- Omezení se nevztahuje na vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární a uměleckou činnost – k těmto činnostem zaměstnanec souhlas zaměstnavatele nepotřebuje.
Na co si dát pozor
- Je klíčové mít souhlas zaměstnavatele písemně, aby se předešlo případným sporům.
- Pokud zaměstnavatel souhlas odvolá, je důležité, aby zaměstnanec co nejdříve ukončil dotčenou výdělečnou činnost.
- Před zahájením jakékoli vedlejší výdělečné činnosti je vhodné zvážit, zda se shoduje s předmětem činnosti zaměstnavatele, a v případě pochybností si vyžádat souhlas.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 304
Jak soudy aplikují § 304
… pro řešení otázek hmotného práva, - zda mají být při výkladu okamžitého zrušení pracovního poměru aplikována „výkladová pravidla judikatury Nejvyššího soudu k výkladu právních jednání, zejména ve vztahu k výkladu § 556 občanského zákoníku“, - zda zaměstnanec vykonává konkurenční činnost porušující ustanovení § 304 zákoníku práce tím, že prezentuje činnost společnosti, ve které vykonává funkci jednatele, na internetových stránkách, podal žádost o udělení povolení ke zprostředkování zaměstnání podle § 14 zákona o zaměstnanosti, ačkoliv povolení nebylo ke …
Zaměstnanci obecně mohou vykonávat výdělečnou činnost vedle svého zaměstnání, nicméně tato jejich další výdělečná činnost nesmí zasahovat do oprávněných zájmů jejich zaměstnavatele (srov. § 304 odst. 1 zákoníku práce).
V příčinné souvislosti s tímto jednáním žalované vznikla žalobkyni škoda, za kterou žalovaná odpovídá. 8) Dne 14. 10. 2021 žalobkyně zrušila okamžitě pracovní poměr žalované pro porušení čl. 5.19 a 5.21 pracovní smlouvy a § 304 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.