Co § 304 znamená v praxi?

Pokud zaměstnanec pracuje například v IT firmě a chtěl by si přivydělávat programováním pro jinou firmu nebo jako OSVČ, potřebuje k tomu písemný souhlas svého zaměstnavatele. Zaměstnavatel může svůj souhlas s takovou výdělečnou činností odvolat, ale musí to udělat písemně a uvést důvody. Jakmile zaměstnavatel souhlas odvolá, zaměstnanec musí tuto výdělečnou činnost bez zbytečného odkladu ukončit. Omezení se nevztahuje na vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární a uměleckou činnost – k těmto činnostem zaměstnanec souhlas zaměstnavatele nepotřebuje.

§ 304 ZP – VNITŘNÍ PŘEDPIS

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 304 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 304 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec potřebuje písemný souhlas svého zaměstnavatele, pokud chce vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 304 VNITŘNÍ PŘEDPIS (1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. (2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů. (3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. (4) Ustanovení odstavců 2 a 3 se použijí, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak88). HLAVA III

← § 303 celý předpis § 305 →

Výklad

Stručně

Paragraf 304 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec potřebuje písemný souhlas svého zaměstnavatele, pokud chce vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.

Co to znamená v praxi

Pokud zaměstnanec pracuje například v IT firmě a chtěl by si přivydělávat programováním pro jinou firmu nebo jako OSVČ, potřebuje k tomu písemný souhlas svého zaměstnavatele.
Zaměstnavatel může svůj souhlas s takovou výdělečnou činností odvolat, ale musí to udělat písemně a uvést důvody.
Jakmile zaměstnavatel souhlas odvolá, zaměstnanec musí tuto výdělečnou činnost bez zbytečného odkladu ukončit.
Omezení se nevztahuje na vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární a uměleckou činnost – k těmto činnostem zaměstnanec souhlas zaměstnavatele nepotřebuje.

Na co si dát pozor

Je klíčové mít souhlas zaměstnavatele písemně, aby se předešlo případným sporům.
Pokud zaměstnavatel souhlas odvolá, je důležité, aby zaměstnanec co nejdříve ukončil dotčenou výdělečnou činnost.
Před zahájením jakékoli vedlejší výdělečné činnosti je vhodné zvážit, zda se shoduje s předmětem činnosti zaměstnavatele, a v případě pochybností si vyžádat souhlas.