§ 305 zákoník práce – Pravidla pro vydávání vnitřních předpisů zaměstnavatelem
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 305 zákoníku práce upravuje pravidla pro vydávání vnitřních předpisů zaměstnavatelem, které mohou pro zaměstnance stanovit výhodnější podmínky, než jaké stanoví zákon, ale nikdy nesmí zkracovat jejich práva nebo ukládat jim povinnosti nad rámec zákona. Zaměstnavatel může vnitřním předpisem zlepšit podmínky pro zaměstnance (např. vyšší mzdy, delší dovolená), ale nesmí je zhoršit ani jim přidat povinnosti, které zákoník práce nestanoví. (§ 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…řád, vydá se vnitřní předpis zpravidla na dobu určitou, nejméně však na dobu 1 roku“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…seznámit s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „Zaměstnavatel je povinen uschovat vnitřní předpis po dobu 10 let ode dne ukončení doby jeho platnosti.“
- Odkazuje na: § 3
- Judikatura: na § 305 odkazuje 20 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Vnitřní předpis“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit práva v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec, výhodněji, než stanoví tento zákon. Zakazuje se, aby vnitřní předpis ukládal zaměstnanci povinnosti nebo zkracoval jeho práva stanovená tímto zákonem. Odchýlí-li se zaměstnavatel od tohoto zákazu, nepřihlíží se k tomu.
(2) Vnitřní předpis musí být vydán písemně, nesmí být v rozporu s právními předpisy ani být vydán se zpětnou účinností, jinak je zcela nebo v dotčené části neplatný. Nejde-li o pracovní řád, vydá se vnitřní předpis zpravidla na dobu určitou, nejméně však na dobu 1 roku; vnitřní předpis týkající se odměňování může být vydán i na kratší dobu.
(3) Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance. Nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven, nejdříve však dnem, kdy byl u zaměstnavatele vyhlášen.
(4) Zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů. Vnitřní předpis musí být všem zaměstnancům zaměstnavatele přístupný. Zaměstnavatel je povinen uschovat vnitřní předpis po dobu 10 let ode dne ukončení doby jeho platnosti.
(5) Jestliže zaměstnanci vzniklo na základě vnitřního předpisu právo ze základního pracovněprávního vztahu uvedeného v § 3, zejména mzdové, platové nebo ostatní právo v pracovněprávních vztazích, nemá zrušení vnitřního předpisu vliv na trvání a uspokojení tohoto práva.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může vnitřním předpisem zlepšit podmínky pro zaměstnance (např. vyšší mzdy, delší dovolená), ale nesmí je zhoršit ani jim přidat povinnosti, které zákoník práce nestanoví.
- Vnitřní předpis musí být písemný, nesmí být v rozporu s právními předpisy a nesmí mít zpětnou účinnost.
- Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele i všechny zaměstnance a musí být všem zaměstnancům přístupný.
- Pokud zaměstnanci vzniklo na základě vnitřního předpisu nějaké právo (např. na odměnu), zrušení tohoto předpisu toto právo nezaniká.
Na co si dát pozor
- Pokud vnitřní předpis ukládá zaměstnanci povinnosti nebo zkracuje jeho práva stanovená zákonem, k takovému ustanovení se nepřihlíží, je neplatné.
- Vnitřní předpis se vydává zpravidla na dobu určitou, nejméně na 1 rok, s výjimkou předpisu týkajícího se odměňování, který může být i kratší.
- Zaměstnavatel musí zaměstnance seznámit s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů.
- Vnitřní předpis musí být uschován po dobu 10 let od ukončení jeho platnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 305
Jak soudy aplikují § 305
… osobních cílů zaměstnanců“, učinil odvolací soud na základě jazykového a logického výkladu „vnitřního mzdového předpisu žalované“ – Zásad odměňování STO 03.02. K tomu je nutné vysvětlit, že Zásady odměňování STO 03.02, alespoň v bodě 4.3.2 Příslib ročních odměn, nejsou vnitřním předpisem zaměstnavatele ve smyslu § 305 odst. 1 zák. práce, tj. předpisem, kterým zaměstnavatel stanoví práva v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec, výhodněji, než stanoví zákoník práce (k rozlišení vnitřních předpisů od ostatních předpisů vztahujících se …
… 2018“ a o seznámení žalované „s tímto mzdovým předpisem“, namítá-li, že jí „o dokumentu … s názvem ‚Mzdový předpis‘ bez konkrétního data vydání není ničeho známo“, že „žalobkyně v řízení nepředložila žádný důkaz o tom, zda vůbec a případně kdy měl být tento dokument žalobkyni jako vnitřní předpis s náležitostmi dle § 305 zák. práce vydán a vyhlášen“, žalobkyně „netvrdila ani neprokázala, že jako zaměstnavatel splnila svoji povinnost dle § 305 odst. 4 zák. práce a své zaměstnance včetně žalované s ‚Mzdovým předpisem‘ v zákonné lhůtě seznámila a všem …
Odvolací soud dospěl k závěru, že toto rozhodnutí je třeba považovat za pokyn nadřízeného vedoucího zaměstnance podle § 101 odst. 1 ve spojení s § 349 odst. 2 zákoníku práce (nikoliv za vnitřní předpis podle § 305 odst. 1 zákoníku práce) a že vydání takového pokynu právní předpisy nezakazují; současně odmítl námitku žalobce, že tento pokyn byl nezákonný, neboť vycházel z opatření obecné povahy Ministerstva zdravotnictví, která byla následně zrušena.
Právní otázky
Související
§ 5 Vnitřní organizace podniku (Zákon o státním podniku)§ 66 Vnitřní organizace družstevního podniku (Zákon o bytovém, spotřebním a výrobním d)§ 24 Vnitřní organizace družstva (Zákon o bytovém, spotřebním a výrobním d)§ 23 Vnitřní organizace družstva (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 23 Vnitřní organizace družstva (Zákon o bytovém, spotřebním, výrobním a )