Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 305 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 305 zákoníku práce upravuje pravidla pro vydávání vnitřních předpisů zaměstnavatelem, které mohou pro zaměstnance stanovit výhodnější podmínky, než jaké stanoví zákon, ale nikdy nesmí zkracovat jejich práva nebo ukládat jim povinnosti nad rámec zákona.
§ 305 VNITŘNÍ PŘEDPIS
(1) Zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit práva v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec, výhodněji, než stanoví tento zákon. Zakazuje se, aby vnitřní předpis ukládal zaměstnanci povinnosti nebo zkracoval jeho práva stanovená tímto zákonem. Odchýlí-li se zaměstnavatel od tohoto zákazu, nepřihlíží se k tomu.
(2) Vnitřní předpis musí být vydán písemně, nesmí být v rozporu s právními předpisy ani být vydán se zpětnou účinností, jinak je zcela nebo v dotčené části neplatný. Nejde-li o pracovní řád, vydá se vnitřní předpis zpravidla na dobu určitou, nejméně však na dobu 1 roku; vnitřní předpis týkající se odměňování může být vydán i na kratší dobu.
(3) Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance. Nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven, nejdříve však dnem, kdy byl u zaměstnavatele vyhlášen.
(4) Zaměstnavatel je povinen zaměstnance seznámit s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů. Vnitřní předpis musí být všem zaměstnancům zaměstnavatele přístupný. Zaměstnavatel je povinen uschovat vnitřní předpis po dobu 10 let ode dne ukončení doby jeho platnosti.
(5) Jestliže zaměstnanci vzniklo na základě vnitřního předpisu právo ze základního pracovněprávního vztahu uvedeného v § 3, zejména mzdové, platové nebo ostatní právo v pracovněprávních vztazích, nemá zrušení vnitřního předpisu vliv na trvání a uspokojení tohoto práva.
Paragraf 305 zákoníku práce upravuje pravidla pro vydávání vnitřních předpisů zaměstnavatelem, které mohou pro zaměstnance stanovit výhodnější podmínky, než jaké stanoví zákon, ale nikdy nesmí zkracovat jejich práva nebo ukládat jim povinnosti nad rámec zákona.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může vnitřním předpisem zlepšit podmínky pro zaměstnance (např. vyšší mzdy, delší dovolená), ale nesmí je zhoršit ani jim přidat povinnosti, které zákoník práce nestanoví.
Vnitřní předpis musí být písemný, nesmí být v rozporu s právními předpisy a nesmí mít zpětnou účinnost.
Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele i všechny zaměstnance a musí být všem zaměstnancům přístupný.
Pokud zaměstnanci vzniklo na základě vnitřního předpisu nějaké právo (např. na odměnu), zrušení tohoto předpisu toto právo nezaniká.
Na co si dát pozor
Pokud vnitřní předpis ukládá zaměstnanci povinnosti nebo zkracuje jeho práva stanovená zákonem, k takovému ustanovení se nepřihlíží, je neplatné.
Vnitřní předpis se vydává zpravidla na dobu určitou, nejméně na 1 rok, s výjimkou předpisu týkajícího se odměňování, který může být i kratší.
Zaměstnavatel musí zaměstnance seznámit s vydáním, změnou nebo zrušením vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů.
Vnitřní předpis musí být uschován po dobu 10 let od ukončení jeho platnosti.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.