Co § 31 znamená v praxi?

Zaměstnavatel má povinnost poskytnout uchazeči o práci komplexní informace o budoucím pracovním vztahu ještě předtím, než dojde k jeho vzniku. Tyto informace zahrnují nejen základní podmínky, jako je mzda a pracovní doba, ale i specifické povinnosti, které mohou vyplývat z právních předpisů pro daný typ práce (např. bezpečnostní předpisy). Cílem je zajistit, aby uchazeč měl dostatek informací pro kvalifikované rozhodnutí, zda pracovní smlouvu uzavře, nebo zda přijme jmenování. Povinnost se vztahuje jak na pracovní smlouvu, tak na jmenování na pracovní místo.

§ 31 Zákon zákoník práce

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 31 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 31 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí před uzavřením pracovní smlouvy nebo jmenováním na pracovní místo informovat budoucího zaměstnance o jeho právech, povinnostech, pracovních a mzdových podmínkách a o povinnostech vyplývajících ze zvláštních právních předpisů souvisejících s danou prací.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 31 Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly, a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat, a povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci, která má být předmětem pracovního poměru.

← § 30 celý předpis § 32 →

Výklad

Stručně

Paragraf 31 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí před uzavřením pracovní smlouvy nebo jmenováním na pracovní místo informovat budoucího zaměstnance o jeho právech, povinnostech, pracovních a mzdových podmínkách a o povinnostech vyplývajících ze zvláštních právních předpisů souvisejících s danou prací.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel má povinnost poskytnout uchazeči o práci komplexní informace o budoucím pracovním vztahu ještě předtím, než dojde k jeho vzniku.
Tyto informace zahrnují nejen základní podmínky, jako je mzda a pracovní doba, ale i specifické povinnosti, které mohou vyplývat z právních předpisů pro daný typ práce (např. bezpečnostní předpisy).
Cílem je zajistit, aby uchazeč měl dostatek informací pro kvalifikované rozhodnutí, zda pracovní smlouvu uzavře, nebo zda přijme jmenování.
Povinnost se vztahuje jak na pracovní smlouvu, tak na jmenování na pracovní místo.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel by měl být schopen prokázat, že uchazeče s těmito informacemi seznámil, například formou písemného dokumentu nebo záznamu.
Nedodržení této informační povinnosti může mít dopad na platnost nebo vymahatelnost určitých ujednání v pracovní smlouvě.

⚖️ Judikatura k § 31 (49 rozhodnutí)

21 Cdo 631/2019 Nejvyšší soud · 2021-01-21

21 Cdo 2453/2019 Nejvyšší soud · 2020-05-19

21 Cdo 315/2020 Nejvyšší soud · 2020-04-27

I.ÚS 615/17 Ústavní soud · 2017-08-10

III.ÚS 1650/09 Ústavní soud · 2009-08-27

5 Afs 16/2003 Nejvyšší správní soud · 2021-10-22

6 Ads 46/2013 Nejvyšší správní soud · 2014-10-30

69 Co 402/2025-87 Městský soud v Praze · 2026-02-25

15 C 58/2024-39 Okresní soud v Karviné · 2025-03-12

26 C 101/2024-85 Obvodní soud pro Prahu 2 · 2025-03-06

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 31 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 3 Zařazení zaměstnance do platové třídy Nařízení vlády o platových poměrech zamě

§ 88 POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ CIZINCE Zákon o zaměstnanosti

§ 55a Program podpory zdraví Zákon o specifických zdravotních službác

§ 1 Úvodní ustanovení Nařízení vlády o platových poměrech zamě

🔔 Hlídat změny § 31 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 30 celý předpis § 32 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.