§ 31 zákoník práce – Seznámení s pracovními podmínkami před uzavřením smlouvy
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 31 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí před uzavřením pracovní smlouvy nebo jmenováním na pracovní místo informovat budoucího zaměstnance o jeho právech, povinnostech, pracovních a mzdových podmínkách a o povinnostech vyplývajících ze zvláštních právních předpisů souvisejících s danou prací. (§ 31 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Judikatura: na § 31 odkazuje 35 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly, a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat, a povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci, která má být předmětem pracovního poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost poskytnout uchazeči o práci komplexní informace o budoucím pracovním vztahu ještě předtím, než dojde k jeho vzniku.
- Tyto informace zahrnují nejen základní podmínky, jako je mzda a pracovní doba, ale i specifické povinnosti, které mohou vyplývat z právních předpisů pro daný typ práce (např. bezpečnostní předpisy).
- Cílem je zajistit, aby uchazeč měl dostatek informací pro kvalifikované rozhodnutí, zda pracovní smlouvu uzavře, nebo zda přijme jmenování.
- Povinnost se vztahuje jak na pracovní smlouvu, tak na jmenování na pracovní místo.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel by měl být schopen prokázat, že uchazeče s těmito informacemi seznámil, například formou písemného dokumentu nebo záznamu.
- Nedodržení této informační povinnosti může mít dopad na platnost nebo vymahatelnost určitých ujednání v pracovní smlouvě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 31
Jak soudy aplikují § 31
Její seznámení s rozvržením pracovní doby se řídí zvláštním ustanovením § 31 zák. práce upravujícím informační povinnost (budoucího) zaměstnavatele, podle kterého je zaměstnavatel povinen před uzavřením pracovní smlouvy fyzickou osobu seznámit (mimo jiné) s pracovními podmínkami, za nichž má práci konat, k nimž nepochybně patří též pracovní doba (její rozvržení), bez jejíž znalosti nelze učinit odpovědné rozhodnutí o podpisu pracovní smlouvy; …
Na základní zásady pracovněprávních vztahů navazuje pak ustanovení § 31 zák. práce, podle něhož před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly, a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat, a povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k …
… pro rozhodnutí se o nabídce“, potom náležitě neuvážil, že nejde o vadu právního jednání (oferty) vyplývajícího z tzv. nabídkové povinnosti zaměstnavatele zakotvené v ustanovení § 73a odst. 2 části první věty za středníkem zák. práce, nýbrž o otázku výzvy k plnění informační povinnosti zaměstnavatele podle ustanovení § 31 zák. práce, jejíž využití by za aktivní součinnosti zaměstnance krátkou cestou odstranilo nejasnosti ohledně esenciálních či pravidelných součástí ujednání o náležitostech uvažovaného pracovního poměru, včetně místa výkonu či náplně …