§ 30 zákoník práce – Postup zaměstnavatele při výběru uchazečů o zaměstnání
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 30 zákoníku práce upravuje postup zaměstnavatele při výběru uchazečů o zaměstnání a stanovuje, jaké informace smí zaměstnavatel od uchazečů vyžadovat před vznikem pracovního poměru. Zaměstnavatel má právo vybrat si uchazeče na základě kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak. (§ 30 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 30 odkazuje 65 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Jak funguje postup před vznikem pracovního poměru?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnavatele, nevyplývá-li ze zvláštního právního předpisu12) jiný postup; předpoklady kladené zvláštními právními předpisy na fyzickou osobu jako zaměstnance tím nejsou dotčeny.
(2) Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má právo vybrat si uchazeče na základě kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak.
- Zaměstnavatel smí od uchazeče nebo jiných osob vyžadovat pouze takové údaje, které přímo souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.
- Předpoklady pro výkon práce, které stanoví zvláštní právní předpisy (např. nutná oprávnění), zůstávají nedotčeny.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel nesmí vyžadovat údaje, které nesouvisejí bezprostředně s uzavřením pracovní smlouvy (např. dotazy na rodinný stav, plány na děti, náboženské vyznání, politickou příslušnost, sexuální orientaci, pokud to není relevantní pro danou pozici).
- Uchazeč by si měl být vědom, že nemusí sdělovat informace, které zaměstnavatel nesmí vyžadovat.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 30
Jak soudy aplikují § 30
… současně rozhodl, že žalovaná je povinna zaplatit žalobkyni na náhradě nákladů řízení 162 539 Kč. Vázán nálezem Ústavního soudu ze dne 31. 8. 2016, sp. zn. III. ÚS 2703/15, který byl vydán ve věci vedené pod sp. zn. 12 C 186/2012 a ze kterého vyplynulo, že oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli v souladu s podmínkami § 30 zákoníku práce, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, a nebyla-li ani zaměstnancem ani zaměstnavatelem podána ve stanovené dvouměsíční lhůtě speciální žaloba podle § 30 odst. 4 zákoníku práce, nelze uzavřít jinak, než …
… přijaty do zaměstnání, tj. zda mají platné doklady dle zákona o zaměstnanosti, či zda vůbec mají platné povolení k pobytu na území ČR, naplnil subjektivní stránku trestného činu a jednal zaviněně přinejmenším ve smyslu § 15 odst. 1 písm. b) tr. zákoníku, neboť tato povinnost byla v jeho působnosti, jak lze dovodit z § 30 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce“.
V tomto směru zákoník práce ukládá povinnosti před vznikem pracovního poměru toliko zaměstnavateli, zatímco zaměstnanci žádné povinnosti výslovně nestanoví (srov. § 30 až 32 zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů – dále jen „zák. práce“).
Právní otázky
Související
§ 2 Postup při uvolňování pracovníků (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 2 Postup při uvolňování pracovníků (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 9 ZÁKLADNÍ POŽADAVKY (Nařízení vlády, kterým se stanoví techni)§ 33 Účinnost (Vyhláška Ministerstva dopravy a spojů o )§ 5 ÚHRNNÁ BILANCE PŘÍJMŮ A VÝDAJŮ STÁTNÍHO ROZPO (Zákon o státním rozpočtu České republiky)