Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 30 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 30 zákoníku práce upravuje postup zaměstnavatele při výběru uchazečů o zaměstnání a stanovuje, jaké informace smí zaměstnavatel od uchazečů vyžadovat před vznikem pracovního poměru.
§ 30 POSTUP PŘED VZNIKEM PRACOVNÍHO POMĚRU
(1) Výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnavatele, nevyplývá-li ze zvláštního právního předpisu12) jiný postup; předpoklady kladené zvláštními právními předpisy na fyzickou osobu jako zaměstnance tím nejsou dotčeny.
(2) Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.
Paragraf 30 zákoníku práce upravuje postup zaměstnavatele při výběru uchazečů o zaměstnání a stanovuje, jaké informace smí zaměstnavatel od uchazečů vyžadovat před vznikem pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má právo vybrat si uchazeče na základě kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak.
Zaměstnavatel smí od uchazeče nebo jiných osob vyžadovat pouze takové údaje, které přímo souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.
Předpoklady pro výkon práce, které stanoví zvláštní právní předpisy (např. nutná oprávnění), zůstávají nedotčeny.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nesmí vyžadovat údaje, které nesouvisejí bezprostředně s uzavřením pracovní smlouvy (např. dotazy na rodinný stav, plány na děti, náboženské vyznání, politickou příslušnost, sexuální orientaci, pokud to není relevantní pro danou pozici).
Uchazeč by si měl být vědom, že nemusí sdělovat informace, které zaměstnavatel nesmí vyžadovat.