Co § 30 znamená v praxi?

Zaměstnavatel má právo vybrat si uchazeče na základě kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak. Zaměstnavatel smí od uchazeče nebo jiných osob vyžadovat pouze takové údaje, které přímo souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Předpoklady pro výkon práce, které stanoví zvláštní právní předpisy (např. nutná oprávnění), zůstávají nedotčeny.

§ 30 Zákon zákoník práce – POSTUP PŘED VZNIKEM PRACOVNÍHO POMĚRU

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 30 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 30 zákoníku práce upravuje postup zaměstnavatele při výběru uchazečů o zaměstnání a stanovuje, jaké informace smí zaměstnavatel od uchazečů vyžadovat před vznikem pracovního poměru.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 30 POSTUP PŘED VZNIKEM PRACOVNÍHO POMĚRU (1) Výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnavatele, nevyplývá-li ze zvláštního právního předpisu12) jiný postup; předpoklady kladené zvláštními právními předpisy na fyzickou osobu jako zaměstnance tím nejsou dotčeny. (2) Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.

← § 29 celý předpis § 31 →

Výklad

Stručně

Paragraf 30 zákoníku práce upravuje postup zaměstnavatele při výběru uchazečů o zaměstnání a stanovuje, jaké informace smí zaměstnavatel od uchazečů vyžadovat před vznikem pracovního poměru.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel má právo vybrat si uchazeče na základě kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak.
Zaměstnavatel smí od uchazeče nebo jiných osob vyžadovat pouze takové údaje, které přímo souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.
Předpoklady pro výkon práce, které stanoví zvláštní právní předpisy (např. nutná oprávnění), zůstávají nedotčeny.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel nesmí vyžadovat údaje, které nesouvisejí bezprostředně s uzavřením pracovní smlouvy (např. dotazy na rodinný stav, plány na děti, náboženské vyznání, politickou příslušnost, sexuální orientaci, pokud to není relevantní pro danou pozici).
Uchazeč by si měl být vědom, že nemusí sdělovat informace, které zaměstnavatel nesmí vyžadovat.

⚖️ Judikatura k § 30 (76 rozhodnutí)

21 Cdo 815/2022 Nejvyšší soud · 2022-12-20

3 Tdo 164/2021 Nejvyšší soud · 2021-03-24

21 Cdo 123/2001 Nejvyšší soud · 2019-11-27

III.ÚS 3108/16 Ústavní soud · 2017-07-25

III.ÚS 2703/15 Ústavní soud · 2016-08-31

II.ÚS 4455/12 Ústavní soud · 2013-02-21

3 Ads 33/2011 Nejvyšší správní soud · 2024-07-29

8 As 43/2019 Nejvyšší správní soud · 2024-01-09

10 Ads 316/2016 Nejvyšší správní soud · 2023-10-31

62 Co 313/2025-89 Městský soud v Praze · 2026-01-14

8 Co 1474/2025-530 Krajský soud v Českých Budějovicích · 2025-12-02

7 C 155/2025-73 Obvodní soud pro Prahu 4 · 2025-11-19

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 30 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 50 Průměrný výdělek před vznikem škody způsobené Vládní nařízení, kterým se provádí zákon

§ 50 Průměrný výdělek před vznikem škody způsobené Nařízení vlády Československé socialisti

§ 2 Postup při uvolňování pracovníků Vyhláška Státní komise pro finance, ceny

§ 2 Postup související se skončením pracovního po Vyhláška, kterou se stanoví pracovní řád

§ 3 Osoba se specifickými potřebami Zákon o integračním sociálním podniku

🔔 Hlídat změny § 30 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 29 celý předpis § 31 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.