§ 71 zákoník práce – Právo na náhradu ušlé mzdy nebo platu
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 71 zákoníku práce stanoví, že pokud je dohoda o rozvázání pracovního poměru neplatná, má zaměstnanec právo na náhradu ušlé mzdy nebo platu za obdobných podmínek, jako kdyby mu zaměstnavatel dal neplatnou výpověď. Zaměstnavatel naopak nemůže po zaměstnanci požadovat náhradu škody z důvodu neplatnosti takové dohody. (§ 71 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 69
- Judikatura: na § 71 odkazuje 6 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Při neplatné dohodě o rozvázání pracovního poměru se postupuje při posuzování práva zaměstnance na náhradu ušlé mzdy nebo platu obdobně jako při neplatné výpovědi dané zaměstnanci zaměstnavatelem (§ 69). Zaměstnavatel právo na náhradu škody pro neplatnost dohody uplatňovat nesmí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru, ale tato dohoda je z nějakého důvodu neplatná (např. chybí písemná forma), zaměstnanec má právo na náhradu ušlé mzdy nebo platu.
- Výše náhrady ušlé mzdy nebo platu se určí stejně, jako kdyby zaměstnavatel dal zaměstnanci neplatnou výpověď, tedy podle § 69 zákoníku práce.
- Zaměstnavatel nemůže po zaměstnanci požadovat náhradu škody, která mu vznikla v důsledku neplatné dohody o rozvázání pracovního poměru.
Na co si dát pozor
- Pro uplatnění práva na náhradu ušlé mzdy je důležité, aby zaměstnanec oznámil zaměstnavateli písemně, že trvá na dalším zaměstnávání, jak je uvedeno v § 69.
- Neplatnost dohody o rozvázání pracovního poměru může u soudu uplatnit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, a to nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 71
Jak soudy aplikují § 71
Rozhodnutí o náhradě nákladů řízení odůvodnil tím, že „přijetí závěru, že v případě úspěchu žalobkyně v řízení o žalobě o neplatnosti skončení pracovního poměru bude její nárok na náhradu ušlého výdělku dán (§ 71 zákoníku práce), a v opačném případě nikoli, a že žaloba na náhradu ušlé mzdy byla podána pouze z opatrnosti, aby se (pro případ úspěchu žalobkyně v řízení o neplatnost skončení pracovního poměru) nároky nepromlčely“, bylo natolik „triviální“, že nevyžadovalo žádných „specializovaných právních znalostí či dovedností“; k tomuto závěru proto mohl …
Podle § 71 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce („zákoník práce“), se při neplatné dohodě o rozvázání pracovního poměru postupuje při posuzování práva zaměstnance na náhradu ušlé mzdy nebo platu obdobně jako při neplatné výpovědi dané zaměstnanci zaměstnavatelem (§ 69).
„Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.“ Podle § 71 zákoníku práce platí:
Návody
Právní otázky
Související
§ 116 Náhrady škody na zdraví (Zákon o vojácích z povolání)§ 123k POSTUP PŘI ÚHRADĚ NÁHRADY MZDY NEBO PLATU POD (Zákon České národní rady o organizaci a )§ 115 (Zákon České národní rady o Bezpečnostní )§ 155 (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 86 Překážky na straně služebního úřadu (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)