§ 71 ZP – Při neplatné dohodě o rozvázání pracovního poměru se…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 71 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 71 zákoníku práce stanoví, že pokud je dohoda o rozvázání pracovního poměru neplatná, má zaměstnanec právo na náhradu ušlé mzdy nebo platu za obdobných podmínek, jako kdyby mu zaměstnavatel dal neplatnou výpověď. Zaměstnavatel naopak nemůže po zaměstnanci požadovat náhradu škody z důvodu neplatnosti takové dohody.
§ 71
Při neplatné dohodě o rozvázání pracovního poměru se postupuje při posuzování práva zaměstnance na náhradu ušlé mzdy nebo platu obdobně jako při neplatné výpovědi dané zaměstnanci zaměstnavatelem (§ 69). Zaměstnavatel právo na náhradu škody pro neplatnost dohody uplatňovat nesmí.
Paragraf 71 zákoníku práce stanoví, že pokud je dohoda o rozvázání pracovního poměru neplatná, má zaměstnanec právo na náhradu ušlé mzdy nebo platu za obdobných podmínek, jako kdyby mu zaměstnavatel dal neplatnou výpověď. Zaměstnavatel naopak nemůže po zaměstnanci požadovat náhradu škody z důvodu neplatnosti takové dohody.
Co to znamená v praxi
Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru, ale tato dohoda je z nějakého důvodu neplatná (např. chybí písemná forma), zaměstnanec má právo na náhradu ušlé mzdy nebo platu.
Výše náhrady ušlé mzdy nebo platu se určí stejně, jako kdyby zaměstnavatel dal zaměstnanci neplatnou výpověď, tedy podle § 69 zákoníku práce.
Zaměstnavatel nemůže po zaměstnanci požadovat náhradu škody, která mu vznikla v důsledku neplatné dohody o rozvázání pracovního poměru.
Na co si dát pozor
Pro uplatnění práva na náhradu ušlé mzdy je důležité, aby zaměstnanec oznámil zaměstnavateli písemně, že trvá na dalším zaměstnávání, jak je uvedeno v § 69.
Neplatnost dohody o rozvázání pracovního poměru může u soudu uplatnit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, a to nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72).