Okamžité zrušení pracovního poměru — kdy je platné
Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečný způsob ukončení pracovního poměru, který umožňuje okamžité ukončení bez výpovědní doby. Může ho použít jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec, ale pouze za přesně stanovených podmínek, které jsou uvedeny v zákoníku práce (§ 55 a § 56).
2 měsíce
- Ujistěte se, že splňujete jeden z důvodů pro okamžité zrušení pracovního poměru, které jsou uvedeny v § 55 (pro zaměstnavatele) nebo § 56 (pro zaměstnance).
- Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné (§ 60).
- V písemném okamžitém zrušení musíte skutkově vymezit důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn (§ 60).
- Pokud jste zaměstnavatel, musíte okamžité zrušení doručit zaměstnanci do 3 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli, nejpozději však do 15 měsíců ode dne, kdy důvod vznikl (§ 58 odst. 1).
- Pokud jste zaměstnanec a okamžitě zrušíte pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy/platu, máte nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (§ 56 odst. 2).
- Pokud zaměstnavatel okamžitě zruší pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem na otcovské dovolené nebo zaměstnancem/zaměstnankyní na rodičovské dovolené, je to neplatné (§ 55 odst. 2).
- Pokud je okamžité zrušení neplatné a zaměstnanec trvá na dalším zaměstnávání, pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout náhradu mzdy/platu a dovolenou (§ 69 odst. 1).
- Pokud zaměstnanec zruší pracovní poměr neplatně a zaměstnavatel trvá na tom, aby zaměstnanec dále konal práci, pracovní poměr trvá i nadále. Pokud zaměstnanec nevyhoví, zaměstnavatel má právo na náhradu škody (§ 70 odst. 1).
- Neplatnost rozvázání pracovního poměru lze uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72).
Kdy může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr?
Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, nebo porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem (§ 55 odst. 1).
Kdy může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr?
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 56 odst. 1).
Musí být okamžité zrušení písemné?
Ano, okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží (§ 60).
Co se stane, když je okamžité zrušení neplatné?
Pokud zaměstnavatel dal zaměstnanci neplatné okamžité zrušení a zaměstnanec písemně oznámil, že trvá na dalším zaměstnávání, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu a dovolenou (§ 69 odst. 1). Pokud zaměstnanec zrušil pracovní poměr neplatně a zaměstnavatel trvá na tom, aby dále konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. Nevyhoví-li zaměstnanec, má zaměstnavatel právo na náhradu škody (§ 70 odst. 1).
Máte konkrétní dokument? Analýza dokumentu
Dostal jsem výpověď z práce – co dělatStal se mi pracovní úraz – na co mám nárok