§ 83 zákoník práce – Maximální délka jedné směny
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 8. 2024 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 83 zákoníku práce stanovuje maximální délku jedné směny, která nesmí přesáhnout 12 hodin, s výjimkou určitých případů ve zdravotnictví, kde může být až 24 hodin. Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci nařídit ani s ním sjednat směnu delší než 12 hodin. (§ 83 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 8. 2024)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Za podmínek uvedených v § 83a nesmí délka směny přesáhnout 24 hodin.“
- Odkazuje na: § 83a
- Judikatura: na § 83 odkazuje 19 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.
(2) Za podmínek uvedených v § 83a nesmí délka směny přesáhnout 24 hodin.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci nařídit ani s ním sjednat směnu delší než 12 hodin.
- Pokud zaměstnanec pracuje ve zdravotnictví (jako lékař, zubař, farmaceut nebo nelékařský zdravotnický pracovník) u poskytovatele lůžkové péče nebo záchranné služby, může jeho směna trvat až 24 hodin, ale jen pokud je to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu.
- Pravidlo o maximální délce směny se vztahuje na všechny zaměstnance, bez ohledu na typ práce, s výjimkou zmíněného zdravotnictví.
Na co si dát pozor
- Překročení 12hodinové délky směny je obecně nepřípustné a zaměstnavatel by se tím dopustil porušení zákona.
- Výjimka pro zdravotnictví je striktně podmíněna a nelze ji uplatnit plošně, ale pouze za splnění podmínek uvedených v § 83a.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 83
Jak soudy aplikují § 83
… platí bez dalšího článek 2 odst. 3 Listiny základních práv a svobod, který stanoví, že ‚každý může činit, co není zákonem zakázáno a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá‘, a to bez ohledu na úpravu v příslušném právním předpise“, která je dovolacím soudem rozhodována rozdílně, a otázku „posouzení ust. § 83 starého zákoníku práce“, která v rozhodování dovolacího soudu dosud nebyla vyřešena.
… limit 150 hodin práce přesčas ročně sjednaný mezi účastníky v pracovní smlouvě ze dne 15. 2. 2006 v souladu s ustanovením § 5 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb., a ztotožnil se i s jeho závěrem, že doba, kdy řídil druhý řidič a kdy žalobce seděl na místě spolujezdce, představuje pracovní pohotovost ve smyslu ustanovení § 83 odst. 5 a § 95 zákoníku práce, za kterou žalobci náleží odměna ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku.
Namítali, že ve smyslu ustanovení § 83 zák. práce není zaměstnavatel oprávněn v době přestávky v práci zaměstnance jakýmkoliv způsobem omezovat, takže právní názor soudů, že strážníci čerpali přestávku v práci, a nikoliv přiměřenou dobu na jídlo a oddech, nekoresponduje s ustanovením interního předpisu žalované, konkrétně s článkem 4 odst. 5 příkazu ředitele MP Hradec Králové, podle něhož strážník není oprávněn nosit služební zbraň v době mimo výkon služby.
Právní otázky
Související
§ 16 Účinnost (Vyhláška o náležitostech a členění regul)§ 7 TECHNICKÉ POŽADAVKY NA SVAŘOVANÉ LAHVE NA PLY (Nařízení vlády, kterým se stanoví techni)§ 31 Přípustné hodnoty a hodnocení mikroklimatický (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )§ 53 ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ (Vyhláška Ministerstva dopravy a spojů, k)§ 29 Sanitární a pomocná zařízení (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)