Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 101

§ 101 zákoník práce – PŘEDCHÁZENÍ OHROŽENÍ ŽIVOTA A ZDRAVÍ PŘI PRÁCI

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo

Stručně: ZP § 101 stanoví, že zaměstnavatel má povinnost zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika, která se týkají výkonu práce, a tyto náklady nese zaměstnavatel. Zaměstnavatel musí aktivně předcházet ohrožení života a zdraví zaměstnanců, a to s ohledem na konkrétní rizika spojená s jejich prací. (§ 101 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
  • Lhůta nebo doba (odst. 4): „dostatečně a bez zbytečného odkladu informovat odborovou organizaci a zástupce zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a…“
  • Judikatura: na § 101 odkazuje 49 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
  • Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Předcházení ohrožení života a zdraví při práci“ podle zákona?
  • Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
  • Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce (dále jen „rizika“).

(2) Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uložená zaměstnavateli podle odstavce 1 nebo zvláštními právními předpisy je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.

(3) Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště, a spolupracovat při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro všechny zaměstnance na pracovišti. Na základě písemné dohody zúčastněných zaměstnavatelů touto dohodou pověřený zaměstnavatel koordinuje provádění opatření k ochraně bezpečnosti a zdraví zaměstnanců a postupy k jejich zajištění.

(4) Každý ze zaměstnavatelů uvedených v odstavci 3 je povinen

a) zajistit, aby jeho činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány, koordinovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele,

b) dostatečně a bez zbytečného odkladu informovat odborovou organizaci a zástupce zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a nepůsobí-li u něj, přímo své zaměstnance o rizicích a přijatých opatřeních, které získal od jiných zaměstnavatelů.

(5) Povinnost zaměstnavatele zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci se vztahuje na všechny fyzické osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích.

(6) Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je povinen hradit zaměstnavatel; tyto náklady nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Zaměstnavatel musí aktivně předcházet ohrožení života a zdraví zaměstnanců, a to s ohledem na konkrétní rizika spojená s jejich prací.
  • Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci je povinností všech vedoucích zaměstnanců v rámci jejich pracovních pozic.
  • Pokud na jednom pracovišti pracují zaměstnanci více zaměstnavatelů, musí se tito zaměstnavatelé vzájemně písemně informovat o rizicích a spolupracovat na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví pro všechny.
  • Náklady spojené s bezpečností a ochranou zdraví při práci hradí zaměstnavatel a nesmí je přenášet na zaměstnance.

Na co si dát pozor

  • Povinnost zaměstnavatele zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci se vztahuje i na všechny fyzické osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích.
  • Při souběhu více zaměstnavatelů na jednom pracovišti je důležitá písemná dohoda o koordinaci opatření k ochraně bezpečnosti a zdraví.
  • Zaměstnavatelé musí informovat své zaměstnance (případně odborovou organizaci a zástupce zaměstnanců pro BOZP) o rizicích a opatřeních, která získali od jiných zaměstnavatelů.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Judikatura k § 101

49
NS
Nejvyšší soud
30. 9. 2025
NS
Nejvyšší soud
20. 8. 2025
NS
Nejvyšší soud
30. 7. 2025
ÚS
Ústavní soud
12. 3. 2025
ÚS
Ústavní soud
27. 4. 2021
ÚS
Ústavní soud
21. 1. 2020
NSS
Krajský soud v Brně
29. 5. 2025
NSS
Nejvyšší správní soud
27. 5. 2024
NSS
Krajský soud v Ostravě
28. 4. 2021
Trend citací § 101 v rozhodnutích
15161718202122232425

Novější rozhodnutí z každého soudu. Rozhodnutí citují § 101 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Jak soudy aplikují § 101

… zjištění, že žalobce, který prováděl dne 10. 4. 2018 úklid (mytí oken) v XY žalovaného v XY, vstoupil do provozovny s vědomím zaměstnance žalovaného T. B. pověřeného k výkonu dozoru nad pracovníky úklidu, respektive na základě jeho pokynu zahájil úklidové práce, dospěl k závěru, že žalovaný byl ve smyslu ustanovení § 101 odst. 5 zákoníku práce povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví žalobce po celou dobu jeho působení v XY; na splnění povinnosti nemá vliv případný vztah mezi žalobcem a jiným subjektem.

21 Cdo 1325/2025 · Nejvyšší soud · 30. 9. 2025

… změně výrobních a pracovních prostředků, změny technologických anebo pracovních postupů, byli tedy povinni zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce, a to v rozsahu pracovních míst, která zastávají, jak stanoví § 101 odst. 1, odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) a jsou povinni v rozsahu svých pracovních míst zajistit prostřednictvím osoby odborně způsobilé prevenci rizik, jak stanoví § 9 odst. 1 až 4 zákona č. 309/2006 Sb. (zákon o …

6 Tdo 637/2025 · Nejvyšší soud · 20. 8. 2025

… jednatelé obviněné právnické osoby Luboss, s. r. o., v rámci její podnikatelské činnosti dne 3. 4. 2021 v jejím areálu v obci XY, místní část XY, okres XY, sjednali s poškozeným I. M., nar. XY, ústní dohodu o provedení práce v tomto areálu spočívající v úpravě svahu pomocí bagru, přičemž nesplnili povinnost podle § 101 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, poškozeného nepoučili o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a možných rizicích a umožnili mu, aby podle jejich pokynů začal pracovat na zemních úpravách svahu s bagrem, ke kterému neměli …

7 Tdo 643/2025 · Nejvyšší soud · 30. 7. 2025

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

Právní otázky

6

Související

§ 3 Požadavky na pracoviště a pracovní prostředí (Zákon, kterým se upravují další požadavk)§ 7 PŘEDCHÁZENÍ OHROŽENÍ ŽIVOTA A ZDRAVÍ (Zákon, kterým se upravují další požadavk)§ 9 ODBORNÁ ZPŮSOBILOST A ZVLÁŠTNÍ ODBORNÁ ZPŮSOB (Zákon, kterým se upravují další požadavk)§ 23d Zabezpečovací technika (Zákon České národní rady o Policii České)§ 8 Operativní pokyny technického dispečinku (Vyhláška o dispečerském řízení elektriza)