Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 119 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 119 zákoníku práce upravuje naturální mzdu, tedy možnost, aby zaměstnavatel platil část mzdy zaměstnanci nepeněžní formou, například výrobky nebo službami, avšak vždy s jeho souhlasem a s povinností vyplatit alespoň minimální mzdu v penězích.
§ 119 Naturální mzda
(1) Naturální mzdu může zaměstnavatel poskytovat jen se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých, a to v rozsahu přiměřeném jeho potřebám. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplatit v penězích mzdu nejméně ve výši minimální mzdy (§ 111).
(2) Jako naturální mzda mohou být poskytovány výrobky, s výjimkou lihovin, tabákových výrobků nebo jiných návykových látek, výkony, práce nebo služby.
(3) Výše naturální mzdy se vyjadřuje v peněžní formě tak, aby odpovídala ceně, kterou zaměstnavatel účtuje za srovnatelné výrobky, výkony, práce nebo služby ostatním odběratelům42), obvyklé ceně43), nebo částce, o kterou je úhrada zaměstnance za výrobky, výkony, práce nebo služby poskytnuté zaměstnavatelem nižší než obvyklá cena.
Paragraf 119 zákoníku práce upravuje naturální mzdu, tedy možnost, aby zaměstnavatel platil část mzdy zaměstnanci nepeněžní formou, například výrobky nebo službami, avšak vždy s jeho souhlasem a s povinností vyplatit alespoň minimální mzdu v penězích.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může poskytnout část mzdy ve formě výrobků, výkonů, práce nebo služeb, ale vždy k tomu potřebuje souhlas zaměstnance a musí se na podmínkách dohodnout.
Naturální mzda nesmí být poskytována ve formě lihovin, tabákových výrobků nebo jiných návykových látek.
I při poskytování naturální mzdy musí zaměstnanec dostat v penězích mzdu, která je minimálně ve výši minimální mzdy.
Hodnota naturální mzdy se vyjadřuje v penězích podle ceny, kterou zaměstnavatel účtuje jiným zákazníkům, nebo podle obvyklé ceny, případně jako rozdíl mezi obvyklou cenou a sníženou úhradou zaměstnance.
Na co si dát pozor
Naturální mzda musí být poskytována v rozsahu přiměřeném potřebám zaměstnance.
Souhlas zaměstnance s naturální mzdou je nezbytný a musí být dohodnuty podmínky jejího poskytování.
I když zaměstnanec dostává naturální mzdu, musí mu být vždy vyplacena peněžní mzda ve výši alespoň minimální mzdy.