Co znamená „Příplatek za noční práci“ podle zákona?
Stručná odpověď: Pokud zaměstnanec pracuje v noci, musí mu zaměstnavatel k běžné mzdě vyplatit i tento příplatek.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 125 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 125 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 2. 2. 2012
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba: „Zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku.“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 125 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci náleží za každou hodinu práce vykonané v noci příplatek ve výši 20 % jeho průměrného hodinového výdělku.
V praxi
- Výše příplatku se vypočítá z průměrného hodinového výdělku zaměstnance.
- Příplatek činí jednu pětinu průměrného hodinového výdělku za každou hodinu noční práce.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 125
… předpisů), zákoník práce považuje za překážku v práci na straně zaměstnance, po dobu jejíhož trvání je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno, při kterém mu nepřísluší náhrada mzdy, s výjimkou prvních dvou týdnů této služby, kdy se poskytuje náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (srov. § 125 odst. 1 zák. práce).
V době škodní události pracovní poměr prvního žalovaného trval, výkon civilní vojenské služby byl pouze překážkou v práci podle ust. § 125 zák. práce.
Co říká § 125 – Zákoník práce
§ 125 Příplatek za noční práci
Zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku.
Výklad paragrafu
Související otázky
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky